Если задержали зарплату, на работу можно не ходить?
Если задержали зарплату, на работу можно не ходить? Отвечаю на вопрос подписчика. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам. А если задерживает выплату на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты долга (ч 2 ст 142 ТК РФ) и не выходить на работу. но есть исключение - о них читайте в описании) Но об этом работник должен письменно уведомить работодателя. Тогда его не смогут уволить и на этот период за ним сохранится средняя зарплата. Кроме того, работодатель за задержку зарплаты будет обязан выплатить работнику еще и проценты (ст 236 ТК РФ). Выйти на работу работник обязан на следующий день после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности выплатить долг в день его выхода на работу. А за защитой своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если трудовая инспекция установит нарушение прав работника, то работодателя могут привлечь к ответственности: административной в виде штрафа до 50 000 руб или уголовной вплоть до лишения свободы. Часть 6 статьи 5.27 КОАП и 145.1 УК). Перекиньте это работодателю, чтобы вовремя платил зарплату. Но помните, что согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). А если еще хотите знать свои права, заходите в мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #работа #труд #бизнес #фирма #помпания #зарплата #деньги #юрист #финансы
Если задержали зарплату, на работу можно не ходить? Отвечаю на вопрос подписчика. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам. А если задерживает выплату на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты долга (ч 2 ст 142 ТК РФ) и не выходить на работу. но есть исключение - о них читайте в описании) Но об этом работник должен письменно уведомить работодателя. Тогда его не смогут уволить и на этот период за ним сохранится средняя зарплата. Кроме того, работодатель за задержку зарплаты будет обязан выплатить работнику еще и проценты (ст 236 ТК РФ). Выйти на работу работник обязан на следующий день после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности выплатить долг в день его выхода на работу. А за защитой своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если трудовая инспекция установит нарушение прав работника, то работодателя могут привлечь к ответственности: административной в виде штрафа до 50 000 руб или уголовной вплоть до лишения свободы. Часть 6 статьи 5.27 КОАП и 145.1 УК). Перекиньте это работодателю, чтобы вовремя платил зарплату. Но помните, что согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). А если еще хотите знать свои права, заходите в мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #работа #труд #бизнес #фирма #помпания #зарплата #деньги #юрист #финансы