Видео-шпаргалка 40. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора составляет вся та информация, которая в него включена. Кодекс подразделяет ее на две группы: сведения и условия. В свою очередь, условия трудового договора бывают обязательные и дополнительные. Обязательные условия можно разделить еще на две подгруппы: обязательные для включения в каждый трудовой договор и включаемые в трудовой договор при наличии определенных, установленных законом, обстоятельств (условно-обязательные). К числу сведений, подлежащих внесению в трудовой договор, относятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество работника. Указываются полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; сведения о работодателе: наименование работодателя — юридического лица (в соответствии с учредительными документами) или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица (указываются полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность); сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика — работодателя — юридического лица и работодателя — индивидуального предпринимателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. сведения о трудовом договоре: место и дата заключения трудового договора. Местом заключения трудового договора является соответствующий населенный пункт. В перечень условий, которые должны присутствовать в любом трудовом договоре, входят: место работы. Под местом работы в теории трудового права понимается конкретная организация, в которую принимается работник; трудовая функция. Определение данного понятия содержится в абз. 3 ч. 2 ст. 57 и ст. 15 Трудового Кодекса РФ — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. дата начала работы, т. е. конкретную календарную дату, с которой работник обязан начать выполнять свои трудовые обязанности; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Слово «размер» означает необходимость указывать в трудовом договоре конкретную сумму в рублях (ч. 1 ст. 131 Трудового Кодекса РФ), которая составляет оклад, должностной оклад, тарифную ставку работника; условия труда на рабочем месте. В рамках данного условия указывается класс условий труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные), установленный по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценке условий труда; условие об обязательном социальном страховании работника. Таким образом, вышеперечисленные сведения и шесть обязательных условий составляют основу, можно сказать, костяк трудового договора и должны обязательно присутствовать в каждом трудовом договоре. Трудовой кодекс в ч. 2 ст. 57 и некоторых других статьях предусматривает ряд условий, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, но обязательными они будут являться только в случаях, указанных в законе (обычно, в той же норме). Среди таких условно-обязательных условий трудового договора следует выделить: 1) условие о наименовании и местонахождении филиала, представительства, если работник принимается в филиал, представительство, расположенные в другой местности; 2) срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом, если заключается срочный трудовой договор. 3) условия о режиме рабочего времени и времени отдыха работника, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя; 4) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 5) о приеме на работу по совместительству, если работник принимается на таких условиях. Содержание трудового договора может быть расширено дополнительными условиями, включаемыми в него по соглашению сторон. Трудовой кодекс дает в ч. 4 ст. 57 примерный перечень дополнительных условий: — об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; — об испытании; — о неразглашении охраняемой законом тайны; — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; — о видах и об условиях дополнительного страхования работника; — об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; — об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Содержание трудового договора составляет вся та информация, которая в него включена. Кодекс подразделяет ее на две группы: сведения и условия. В свою очередь, условия трудового договора бывают обязательные и дополнительные. Обязательные условия можно разделить еще на две подгруппы: обязательные для включения в каждый трудовой договор и включаемые в трудовой договор при наличии определенных, установленных законом, обстоятельств (условно-обязательные). К числу сведений, подлежащих внесению в трудовой договор, относятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество работника. Указываются полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; сведения о работодателе: наименование работодателя — юридического лица (в соответствии с учредительными документами) или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица (указываются полностью в соответствии с документом, удостоверяющим личность); сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика — работодателя — юридического лица и работодателя — индивидуального предпринимателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. сведения о трудовом договоре: место и дата заключения трудового договора. Местом заключения трудового договора является соответствующий населенный пункт. В перечень условий, которые должны присутствовать в любом трудовом договоре, входят: место работы. Под местом работы в теории трудового права понимается конкретная организация, в которую принимается работник; трудовая функция. Определение данного понятия содержится в абз. 3 ч. 2 ст. 57 и ст. 15 Трудового Кодекса РФ — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. дата начала работы, т. е. конкретную календарную дату, с которой работник обязан начать выполнять свои трудовые обязанности; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Слово «размер» означает необходимость указывать в трудовом договоре конкретную сумму в рублях (ч. 1 ст. 131 Трудового Кодекса РФ), которая составляет оклад, должностной оклад, тарифную ставку работника; условия труда на рабочем месте. В рамках данного условия указывается класс условий труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные), установленный по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценке условий труда; условие об обязательном социальном страховании работника. Таким образом, вышеперечисленные сведения и шесть обязательных условий составляют основу, можно сказать, костяк трудового договора и должны обязательно присутствовать в каждом трудовом договоре. Трудовой кодекс в ч. 2 ст. 57 и некоторых других статьях предусматривает ряд условий, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, но обязательными они будут являться только в случаях, указанных в законе (обычно, в той же норме). Среди таких условно-обязательных условий трудового договора следует выделить: 1) условие о наименовании и местонахождении филиала, представительства, если работник принимается в филиал, представительство, расположенные в другой местности; 2) срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом, если заключается срочный трудовой договор. 3) условия о режиме рабочего времени и времени отдыха работника, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя; 4) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 5) о приеме на работу по совместительству, если работник принимается на таких условиях. Содержание трудового договора может быть расширено дополнительными условиями, включаемыми в него по соглашению сторон. Трудовой кодекс дает в ч. 4 ст. 57 примерный перечень дополнительных условий: — об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; — об испытании; — о неразглашении охраняемой законом тайны; — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; — о видах и об условиях дополнительного страхования работника; — об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; — об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.