Читай описание👇🏻
1. Свежий отчёт Microsoft по 31 тысяче работников: 68% жалуются на нехватку времени для сфокусированной работы. При этом 62% дня уходит на почту, чаты и встречи. Бизнес платит зарплату за переключение между вкладками, киванье в зуме и галочки в таск-трекере. Реальной работы остаётся 38%. И угадай, кого увольняют первым, когда падает выручка. 2. Я наблюдала это годами на своих клиентах. Маркетолог из Питера, зарплата 280к, приходит с выгоранием: «я не понимаю, что я вообще делаю». Открываем календарь: 47 встреч за неделю. Когда я спросила, что она создала за месяц, она заплакала. Не потому что ленивая, а потому что система платит за присутствие, а не за результат, и тело это чувствует раньше головы. 3. Менеджер в такой схеме не злодей, а заложник. Его KPI звучит как «снижение рисков» и «прозрачность процессов», то есть премия зависит от количества собранных отчётов. Чем больше ты пишешь статусов, тем спокойнее он спит. Он искренне считает встречу про «обсудить, как мы будем обсуждать» работой. Это самое страшное. 4. Люди прерываются в среднем каждые 2 минуты. Мозг не успевает войти в глубокий режим, где рождаются идеи. Ты выходишь выжатой с ощущением «пахала как лошадь», а по факту восемь часов имитировала занятость на дофаминовых качелях из уведомлений. Тело устало, кошелёк наполнился, душа пустая. 5. Выход не в том, чтобы уволиться и уехать разводить коз. Выход в том, чтобы перестать путать активность с реализацией. Раз в неделю спроси себя: что я создала, что осталось после меня? Если ответа нет три недели подряд, это сигнал: ты не работаешь, ты обслуживаешь чужую тревогу. Тогда нужен честный разговор с собой, менеджером, жизнью. Имитация работы это самый дорогой способ потерять себя, потому что платят вроде неплохо, а внутри тебя становится всё меньше. Ты сейчас работаешь или обслуживаешь чужой страх, что без тебя что-то развалится? Подпишись, дальше разбираю, как выйти из режима функционального автопилота и вернуть себе ощущение, что ты живёшь, а не отчитываешься.
1. Свежий отчёт Microsoft по 31 тысяче работников: 68% жалуются на нехватку времени для сфокусированной работы. При этом 62% дня уходит на почту, чаты и встречи. Бизнес платит зарплату за переключение между вкладками, киванье в зуме и галочки в таск-трекере. Реальной работы остаётся 38%. И угадай, кого увольняют первым, когда падает выручка. 2. Я наблюдала это годами на своих клиентах. Маркетолог из Питера, зарплата 280к, приходит с выгоранием: «я не понимаю, что я вообще делаю». Открываем календарь: 47 встреч за неделю. Когда я спросила, что она создала за месяц, она заплакала. Не потому что ленивая, а потому что система платит за присутствие, а не за результат, и тело это чувствует раньше головы. 3. Менеджер в такой схеме не злодей, а заложник. Его KPI звучит как «снижение рисков» и «прозрачность процессов», то есть премия зависит от количества собранных отчётов. Чем больше ты пишешь статусов, тем спокойнее он спит. Он искренне считает встречу про «обсудить, как мы будем обсуждать» работой. Это самое страшное. 4. Люди прерываются в среднем каждые 2 минуты. Мозг не успевает войти в глубокий режим, где рождаются идеи. Ты выходишь выжатой с ощущением «пахала как лошадь», а по факту восемь часов имитировала занятость на дофаминовых качелях из уведомлений. Тело устало, кошелёк наполнился, душа пустая. 5. Выход не в том, чтобы уволиться и уехать разводить коз. Выход в том, чтобы перестать путать активность с реализацией. Раз в неделю спроси себя: что я создала, что осталось после меня? Если ответа нет три недели подряд, это сигнал: ты не работаешь, ты обслуживаешь чужую тревогу. Тогда нужен честный разговор с собой, менеджером, жизнью. Имитация работы это самый дорогой способ потерять себя, потому что платят вроде неплохо, а внутри тебя становится всё меньше. Ты сейчас работаешь или обслуживаешь чужой страх, что без тебя что-то развалится? Подпишись, дальше разбираю, как выйти из режима функционального автопилота и вернуть себе ощущение, что ты живёшь, а не отчитываешься.