«Казахтелеком» усиливает социальную защиту своих работников

Договор подписан сразу с двумя профсоюзными организациями – сегодня оба этих объединения представляют интересы больше 20 тысяч сотрудников «Казахтелекома». Берик Битабаров, управляющий директор по персоналу АО «Казахтелеком» - Будучи социально-ориентированной компанией мы внедряем новые льготы, значительно расширяем список новых льгот, а также увеличиваем суммы по существующим льготам. Уже в ближайшем будущем связисты специальные выплаты в связи со свадьбой или рождением ребенка. Еще одно новшество, прописанное в договоре, возможность добровольного преждевременного ухода на пенсию – за три года до достижения положенного законом возраста, с выплатой компенсаций за недоработанные месяцы. Гульзия Спатаева, глава отраслевого профсоюза работников информатизации и связи - Особенно этот коллективный договор на деле показал, что на деле действительно наш «Казахтелеком» - это социально-ориентированная компания. У нас у всех: и у работодателя, и у нас, профсоюза, была одна цель - чтобы все же и максимальная защищенность была, и вопросы оплаты труда. Особое внимание – повышению профессиональной квалификации. Компания будет оплачивать сотрудникам обучение в технических вузах и колледжах. Срок действия документа – пять лет и это тоже, по мнению представителей профсоюзов, признак уверенности работодателя в завтрашнем дне. Авторы: Назия Туякова, Алибек Алиев