💬 Как давать фидбэк новичку, чтобы он включался, а не выгорал #shorts #HR #адаптация #бизнес (1)

Первые недели в компании — стресс для любого новичка. А то, как выстроена обратная связь, определяет, останется он или уйдёт после испытательного срока. Я собрала мини-чек-лист: 5 фраз, которые помогают включать, а не ломать. ✅ Фразы для руководителя и наставника: 1. «Ты здорово справился с этой задачей, особенно с [конкретный момент].» 2. «Здесь можно сделать иначе: попробуй [вариант]. Давай посмотрим вместе.» 3. «На следующей встрече попробуй предложить хотя бы одно решение.» 4. «Я вижу твой прогресс за последнюю неделю — так держать!» 5. «Что для тебя сейчас самое сложное? Как я могу помочь?» Почему это работает? • Новичок видит прогресс. • Ошибки корректируются мягко, но чётко. • Формируется культура доверия и вовлечённости. 📊 Результат — сотрудник быстрее входит в ритм и остаётся мотивированным, вместо того чтобы сгореть на старте. ____________________________________ ❓А какие фразы чаще звучат в вашей компании: поддерживающие или «сразу по ошибкам»?