Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной?
Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной? Такой вопрос мне поступил от подписчика. Девушка нашла в интернете вакансию на должность руководителя проектов с окладом 110 000 руб. Для оформления она направила скан-копии документов и пошла на медосмотр, где узнала о своей беременности, о чем сразу сообщила работодателю. Но ей тут же отказали в трудоустройстве. «Незаконно!», - подумала девушка и обратилась в суд, требуя обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и выплатить неполученный заработок. Работодатель возразил, мол, не отказывал, а приостановил прием кандидатов. Сперва суды ему поверили и девушке отказали. А потом нашли зацепки и встали на сторону девушки, так как работодатель собирался принять девушку на работу, но отказал сразу как узнал о ее беременности. А приостановил набор лишь спустя месяц после отказа. Значит, отказал ей из-за беременности. Однако по закону запрещается отказывать в приеме на работу женщинам из-за беременности или наличия детей (ч 3 ст 64 ТК РФ). Поэтому суды признали отказ в приеме на работу незаконным, обязали работодателя заключить с девушкой трудовой договор, выплатить ей неполученный заработок - почти 2 миллиона руб и 15 000 руб морального вреда. Московский горсуд дело №33-13319/2020 и №33-2671/2021, 2КСОЮ №8Г-6032/2021 Хотите еще знать о своих правах? - Подписывайтесь на мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #беременность #беременная #бизнес #работа #труд #договор #юрист #юристонлайн #тренд #компания
Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной? Такой вопрос мне поступил от подписчика. Девушка нашла в интернете вакансию на должность руководителя проектов с окладом 110 000 руб. Для оформления она направила скан-копии документов и пошла на медосмотр, где узнала о своей беременности, о чем сразу сообщила работодателю. Но ей тут же отказали в трудоустройстве. «Незаконно!», - подумала девушка и обратилась в суд, требуя обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и выплатить неполученный заработок. Работодатель возразил, мол, не отказывал, а приостановил прием кандидатов. Сперва суды ему поверили и девушке отказали. А потом нашли зацепки и встали на сторону девушки, так как работодатель собирался принять девушку на работу, но отказал сразу как узнал о ее беременности. А приостановил набор лишь спустя месяц после отказа. Значит, отказал ей из-за беременности. Однако по закону запрещается отказывать в приеме на работу женщинам из-за беременности или наличия детей (ч 3 ст 64 ТК РФ). Поэтому суды признали отказ в приеме на работу незаконным, обязали работодателя заключить с девушкой трудовой договор, выплатить ей неполученный заработок - почти 2 миллиона руб и 15 000 руб морального вреда. Московский горсуд дело №33-13319/2020 и №33-2671/2021, 2КСОЮ №8Г-6032/2021 Хотите еще знать о своих правах? - Подписывайтесь на мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #беременность #беременная #бизнес #работа #труд #договор #юрист #юристонлайн #тренд #компания