Как один иностранный работник может обойтись бизнесу в 1 млн рублей
Представьте обычный рабочий день на стройке. На объект приезжает проверка. Сотрудники МВД по вопросам миграции проверяют документы иностранных работников, соответствие патента региону работы и соблюдение работодателем требований миграционного законодательства. И вдруг выясняется, что у одного из сотрудников есть нарушение. Например, патент оформлен не на тот регион или работодатель не направил обязательное уведомление в МВД. Многие считают такие нарушения формальностью. Но именно из-за таких «мелочей» компании нередко сталкиваются с крупными штрафами. За незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность. Для юридических лиц в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф может достигать 1 млн рублей. Кроме того, возможно административное приостановление деятельности до 90 суток. Есть еще один важный нюанс, о котором работодатели часто узнают уже после проверки. Ответственность может наступать по каждому иностранному работнику отдельно. Поэтому если нарушения выявлены в отношении нескольких сотрудников, сумма штрафов может увеличиться в несколько раз. Чтобы снизить риски, работодателю важно: ✔ Проверять документы до допуска к работе. ✔ Контролировать соответствие патента региону трудовой деятельности. ✔ Своевременно направлять уведомления в МВД. ✔ Следить за сроками действия документов. ✔ Регулярно проводить внутренний аудит кадровых и миграционных документов. Миграционные нарушения редко возникают внезапно. Чаще всего они становятся следствием отсутствия системного контроля за документами и кадровыми процессами. Лучше узнать о рисках во время внутреннего аудита, чем во время государственной проверки. Если в вашей компании работают иностранные граждане, пишите @ucom_legal. Поможем провести аудит миграционного учета и кадровых документов, оценить риски и выявить слабые места до того, как они приведут к штрафам и другим негативным последствиям для бизнеса.
Представьте обычный рабочий день на стройке. На объект приезжает проверка. Сотрудники МВД по вопросам миграции проверяют документы иностранных работников, соответствие патента региону работы и соблюдение работодателем требований миграционного законодательства. И вдруг выясняется, что у одного из сотрудников есть нарушение. Например, патент оформлен не на тот регион или работодатель не направил обязательное уведомление в МВД. Многие считают такие нарушения формальностью. Но именно из-за таких «мелочей» компании нередко сталкиваются с крупными штрафами. За незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность. Для юридических лиц в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф может достигать 1 млн рублей. Кроме того, возможно административное приостановление деятельности до 90 суток. Есть еще один важный нюанс, о котором работодатели часто узнают уже после проверки. Ответственность может наступать по каждому иностранному работнику отдельно. Поэтому если нарушения выявлены в отношении нескольких сотрудников, сумма штрафов может увеличиться в несколько раз. Чтобы снизить риски, работодателю важно: ✔ Проверять документы до допуска к работе. ✔ Контролировать соответствие патента региону трудовой деятельности. ✔ Своевременно направлять уведомления в МВД. ✔ Следить за сроками действия документов. ✔ Регулярно проводить внутренний аудит кадровых и миграционных документов. Миграционные нарушения редко возникают внезапно. Чаще всего они становятся следствием отсутствия системного контроля за документами и кадровыми процессами. Лучше узнать о рисках во время внутреннего аудита, чем во время государственной проверки. Если в вашей компании работают иностранные граждане, пишите @ucom_legal. Поможем провести аудит миграционного учета и кадровых документов, оценить риски и выявить слабые места до того, как они приведут к штрафам и другим негативным последствиям для бизнеса.