Читай описание👇🏻
1. Korn Ferry слила цифры, от которых дёргается глаз: 73% советов директоров за год сменили профиль кандидата на CEO. Раньше искали «операционника с P&L 500+ млн». Теперь первый пункт в брифе: «способность держать неопределённость и не разваливаться психически». 2. В реальных брифах появилась графа «опыт личной терапии минимум 2 года, желательно с супервизией» как требование, не бонус. Hays подтверждает: на позициях от 15 млн рублей в год работодатель спрашивает, к кому ходишь и сколько лет. 3. Борды массово вычёркивают кандидатов с «героическим нарративом»: я пахал по 14 часов, я выжил, я через не могу. То, что десять лет назад продавало тебя дорого, теперь красный флаг. За этим нарративом борд читает: выгорит через 18 месяцев, утащит команду, оставит пепелище. Вместо этого ищут людей, которые умеют сказать «я не знаю», «мне нужна пауза», «я ошиблась». 4. Привычка терпеть, быть удобной, не чувствовать тело, дожимать через силу, которую учили считать профессионализмом, теперь стоит денег. Разница в оффере между человеком с осознанной нервной системой и человеком на адреналиновом топливе доходит до 40%. Рынок начал платить за психику, потому что психика стала дефицитнее опыта. 5. Не курсы по лидерству, не MBA, не коучинг достигаторства, рынок это не покупает. Покупает способность отслеживать своё состояние в реальном времени, отличать тревогу от интуиции, восстанавливаться без алкоголя и работы на выходных. Это конкретный навык, который ставится годами и виден на собеседовании по тому, как ты держишь паузу и отвечаешь на неудобный вопрос. Рынок перестал покупать твою выносливость и начал покупать твою честность с собой. И теперь главный вопрос: ты правда хочешь расти дальше или просто привыкла бежать, потому что страшно остановиться и посмотреть, что внутри? Напиши СЕССИЯ и я позову тебя на онлайн-сессию разборов, где мы посмотрим, почему одни и те же ситуации в карьере, деньгах и отношениях повторяются у тебя по кругу годами.
1. Korn Ferry слила цифры, от которых дёргается глаз: 73% советов директоров за год сменили профиль кандидата на CEO. Раньше искали «операционника с P&L 500+ млн». Теперь первый пункт в брифе: «способность держать неопределённость и не разваливаться психически». 2. В реальных брифах появилась графа «опыт личной терапии минимум 2 года, желательно с супервизией» как требование, не бонус. Hays подтверждает: на позициях от 15 млн рублей в год работодатель спрашивает, к кому ходишь и сколько лет. 3. Борды массово вычёркивают кандидатов с «героическим нарративом»: я пахал по 14 часов, я выжил, я через не могу. То, что десять лет назад продавало тебя дорого, теперь красный флаг. За этим нарративом борд читает: выгорит через 18 месяцев, утащит команду, оставит пепелище. Вместо этого ищут людей, которые умеют сказать «я не знаю», «мне нужна пауза», «я ошиблась». 4. Привычка терпеть, быть удобной, не чувствовать тело, дожимать через силу, которую учили считать профессионализмом, теперь стоит денег. Разница в оффере между человеком с осознанной нервной системой и человеком на адреналиновом топливе доходит до 40%. Рынок начал платить за психику, потому что психика стала дефицитнее опыта. 5. Не курсы по лидерству, не MBA, не коучинг достигаторства, рынок это не покупает. Покупает способность отслеживать своё состояние в реальном времени, отличать тревогу от интуиции, восстанавливаться без алкоголя и работы на выходных. Это конкретный навык, который ставится годами и виден на собеседовании по тому, как ты держишь паузу и отвечаешь на неудобный вопрос. Рынок перестал покупать твою выносливость и начал покупать твою честность с собой. И теперь главный вопрос: ты правда хочешь расти дальше или просто привыкла бежать, потому что страшно остановиться и посмотреть, что внутри? Напиши СЕССИЯ и я позову тебя на онлайн-сессию разборов, где мы посмотрим, почему одни и те же ситуации в карьере, деньгах и отношениях повторяются у тебя по кругу годами.