СЭЭ (ESFP). Профиль типа

Почти все этики востребованы слабо. Кроме одного типа, СЭЭ. Судите сами: - Это около 20% потока интересных кандидатов - Некоторые профессии: HR, психологи, бизнес-тренеры – специально под этот тип людей. Немало и юристов. - Они часто встречаются среди руководителей, крупных бизнесменов и политиков. За счет чего им это удается? - Это эмоциональные люди, часто на драйве, самые выносливые, могут работать до поздней ночи, когда другие спят. - Отзывчивые, умеют заботиться, сплачивают коллектив. Это прирожденные HR. - Создают у собеседников ощущение нужных людей, внушают доверие, умеют находить подход к каждому. Их минусы: сложно в IT и цифровых профессиях, там, где много работы с информацией, если некому ее делегировать. Из-за установки на процесс, многозадачность дается непросто, проще работать над чем-то одним. По этой же причине контакт с ними легко потерять и нелегко вернуть. Они могут не замечать тонкостей ситуации и изменений, тяжело ориентируются во времени. Их иногда подводит самоуверенность – издержки позитивизма. Применение для СЭЭ – там, где важен контакт с человеком, а не с цифрой. Но они часто пытаются пробиться везде, не обращая внимания, какой ценой это дается. Если эти люди не знают тип и его особенности – а таковы почти все – в выборе профессии, направления для работы легко ошибиться. Но можно этого не делать – достаточно образца речи и небольшого желания. Из Базового курса социобиометрии https://www.modernsocionics.ru/training/sociobiometry © Владимир Львов Соционика 2.0 и социобиометрия. Центр гуманитарных и социальных технологий https://www.modernsocionics.ru