Мотивация не работает, если вы её не контролируете ежедневно

Собственники часто говорят: мы уже вводили бонусы, это не работает. Работает. Не работает отсутствие управления. Любая система мотивации требует: ежедневной фиксации плана, ежедневного рейтинга сотрудников, постоянного напоминания, визуальной конкуренции, вечернего снятия результатов. Иначе через 3 дня персонал просто забывает о ней. Сильная мотивация - это не листочек с премией. Это постоянная управленческая игра внутри команды. Напиши в комментарии "контроль", если хочешь, чтобы я показал, как это внедрять.