Аркадий Климовский о массовом найме продажников на завтраке с Superjob'ом
Аркадий Климовский, на завтраке с Superjob'ом рассказывает о том, как увеличить КПД массового найма продажников. На завтраке разобраны типовые ошибки массового найма и даны рецепты по их исправлению: - непродающее «КП» — рекрутеры недооценивают потенциал переписки с продажниками и всей коммуникативной цепочки; - неоптимальный охват «работных» сайтов — рекрутеры пропускают хороших (недозвон, ошибка ресеча и т.п.); - неэффективно налаженный процесс «дожима» до и после собеседований / ассессментов; - много лишних и неоптимальных действий в рекрутмент-процессе, которые снижают его КПД - и т.п., и т.д. — за всю свою практику мы ещё не видели ни одного (!) отдела подбора без хотя бы 3 существенных «граблей». Аркадий Климовский - главный HR-бизнес-технолог ГК Orange-Skyman, евангелист IT-КА Star-Staff, идейный вдохновитель HR-клуба КаЧеЛи, джедай любимой работы. Прошёл путь от рекрутера до руководителя отдела подбора и HR-директора. Руководил HR-подразделениями в самых разнообразных компаниях: от торгового дома «Альвис+» до «Яндекса» и «ФГ Лайф». Восемь лет консультирует HR-руководителей разных компаний на предмет оптимизации бизнес-процессов отделов подбора: от небольших (1-5 рекрутеров) до огромных (более 100 чел). Среди клиентов такие компании, как «ТКС банк», «Европлан», «ГК Экспедиция» и многие другие.
Аркадий Климовский, на завтраке с Superjob'ом рассказывает о том, как увеличить КПД массового найма продажников. На завтраке разобраны типовые ошибки массового найма и даны рецепты по их исправлению: - непродающее «КП» — рекрутеры недооценивают потенциал переписки с продажниками и всей коммуникативной цепочки; - неоптимальный охват «работных» сайтов — рекрутеры пропускают хороших (недозвон, ошибка ресеча и т.п.); - неэффективно налаженный процесс «дожима» до и после собеседований / ассессментов; - много лишних и неоптимальных действий в рекрутмент-процессе, которые снижают его КПД - и т.п., и т.д. — за всю свою практику мы ещё не видели ни одного (!) отдела подбора без хотя бы 3 существенных «граблей». Аркадий Климовский - главный HR-бизнес-технолог ГК Orange-Skyman, евангелист IT-КА Star-Staff, идейный вдохновитель HR-клуба КаЧеЛи, джедай любимой работы. Прошёл путь от рекрутера до руководителя отдела подбора и HR-директора. Руководил HR-подразделениями в самых разнообразных компаниях: от торгового дома «Альвис+» до «Яндекса» и «ФГ Лайф». Восемь лет консультирует HR-руководителей разных компаний на предмет оптимизации бизнес-процессов отделов подбора: от небольших (1-5 рекрутеров) до огромных (более 100 чел). Среди клиентов такие компании, как «ТКС банк», «Европлан», «ГК Экспедиция» и многие другие.