Может ли сотрудник выбирать зарплатный банк?
Может ли сотрудник выбирать зарплатный банк? Такой вопрос мне поступил от подписчика. Чтобы в этом разобраться, расскажу вам один реальный случай. Один мужчина устроился в компанию инженером. При этом подал заявление с просьбой перечислять зарплату в банк, в котором у него уже есть счет. Но работодатель отказал и предложил получать ее на счет в другом банке в рамках зарплатного проекта или в кассе предприятия. Работник согласился на получение зарплаты в кассе, но это было неудобно: сначала нужно было выстоять 1,5 часа в очереди, а потом с крупной суммой идти в банкомат, чтобы положить деньги на карту. Поэтому он обратился в трудовую инспекцию, а потом в суд, требуя обязать работодателя перечислять деньги в удобный для него банк. Работодатель возразил, мол, выбор банка не был согласован сторонами и платить комиссию за переводы в банк работника он не намерен. Но суд встал на сторону работника, так как по закону работник сам выбирает банк для зачисления зарплаты, а также может сменить банк, подав заявление работодателю за 15 дней до получения зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Поэтому суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет в удобный для работника банк и выплатить ему 3000 руб морального вреда. Кстати, работодатель получил еще штраф 30 000 руб за нарушение трудового законодательства. Так что выбор банка останется за работником, а работодатель не вправе навязывать свой банк. А если больше хотите знать о своих правах, то заходите в мой телеграм-канал «Юрист. Финансы и право» Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #работа #зарплата #банк #труд #будни #юрист #сотрудник #работник #компания
Может ли сотрудник выбирать зарплатный банк? Такой вопрос мне поступил от подписчика. Чтобы в этом разобраться, расскажу вам один реальный случай. Один мужчина устроился в компанию инженером. При этом подал заявление с просьбой перечислять зарплату в банк, в котором у него уже есть счет. Но работодатель отказал и предложил получать ее на счет в другом банке в рамках зарплатного проекта или в кассе предприятия. Работник согласился на получение зарплаты в кассе, но это было неудобно: сначала нужно было выстоять 1,5 часа в очереди, а потом с крупной суммой идти в банкомат, чтобы положить деньги на карту. Поэтому он обратился в трудовую инспекцию, а потом в суд, требуя обязать работодателя перечислять деньги в удобный для него банк. Работодатель возразил, мол, выбор банка не был согласован сторонами и платить комиссию за переводы в банк работника он не намерен. Но суд встал на сторону работника, так как по закону работник сам выбирает банк для зачисления зарплаты, а также может сменить банк, подав заявление работодателю за 15 дней до получения зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Поэтому суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет в удобный для работника банк и выплатить ему 3000 руб морального вреда. Кстати, работодатель получил еще штраф 30 000 руб за нарушение трудового законодательства. Так что выбор банка останется за работником, а работодатель не вправе навязывать свой банк. А если больше хотите знать о своих правах, то заходите в мой телеграм-канал «Юрист. Финансы и право» Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #работа #зарплата #банк #труд #будни #юрист #сотрудник #работник #компания