Фикс — основа мотивации #проектныйменеджмент #мотивациякоманды #управление

В этом фрагменте говорим о системе мотивации менеджеров проектов. Когда проектов становится больше, важно выстроить понятную схему: фиксированный оклад должен быть основой, а премии — не зависеть от внешних факторов, на которые менеджер не может повлиять. Такой подход помогает сохранять справедливость и удерживать качество работы без демотивации команды. Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!