Сотрудница 20 лет не ходила в отпуск и осталась без отпуска и компенсации
😫 Сотрудница 20 лет не ходила в отпуск и осталась без отпуска и компенсации Сотрудница проработала в компании 27 лет. Но за период с 2001 по 2022 год ни разу не брала отпуск. Лишь когда компания в 2022 году обанкротилась, она взяла 37 дней отпуска с последующим увольнением. Однако компенсацию за неиспользованные 402 дня отпуска - 1,5 млн руб - ей не выплатили. Тогда она обратилась в суд, но три инстанции ей отказали. Суды посчитали, что работница сознательно накапливала дни отдыха, чтобы получить крупную выплату после увольнения, а значит злоупотребила правом. Уважительных причин, по которым она не брала отпуск, не было, работодатель ей в этом не препятствовал и за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру или суд она ранее не обращалась. Кроме того, она является супругой гендиректора и занимала управляющие должности, что позволяло ей влиять на составление документов. То есть, она могла фактически брать отпуска, не оформляя их официально. Также она пропустила срок на обращение в суд без уважительной причины. Делаем выводы: ходим в отпуск регулярно) 3КСОЮ дело №8Г-2870/2025 Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право": @rightandlex. Подписывайтесь, чтобы знать свои права
😫 Сотрудница 20 лет не ходила в отпуск и осталась без отпуска и компенсации Сотрудница проработала в компании 27 лет. Но за период с 2001 по 2022 год ни разу не брала отпуск. Лишь когда компания в 2022 году обанкротилась, она взяла 37 дней отпуска с последующим увольнением. Однако компенсацию за неиспользованные 402 дня отпуска - 1,5 млн руб - ей не выплатили. Тогда она обратилась в суд, но три инстанции ей отказали. Суды посчитали, что работница сознательно накапливала дни отдыха, чтобы получить крупную выплату после увольнения, а значит злоупотребила правом. Уважительных причин, по которым она не брала отпуск, не было, работодатель ей в этом не препятствовал и за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру или суд она ранее не обращалась. Кроме того, она является супругой гендиректора и занимала управляющие должности, что позволяло ей влиять на составление документов. То есть, она могла фактически брать отпуска, не оформляя их официально. Также она пропустила срок на обращение в суд без уважительной причины. Делаем выводы: ходим в отпуск регулярно) 3КСОЮ дело №8Г-2870/2025 Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право": @rightandlex. Подписывайтесь, чтобы знать свои права