Любые собрания после рабочего дня - это сверхурочная работа?
Любые собрания после рабочего дня - это сверхурочная работа? Чтобы разобраться, расскажу о реальном случае. Одна работница пожаловалась инспекторам, что рабочий день в организации заканчивается в 16:00. А работодатель ввел ежемесячные собрания в 16:40. Эти собрания не оплачиваются, но за отсутствие на них требуют объяснительную и угрожают увольнением после трех пропусков. «Законно ли это?», - спросила она. Инспекторы ей разъяснили, что требования организации в данном случае незаконны. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой. Привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их письменного согласия нельзя, за исключением случаев ЧС, аварий и катастроф (ст 99 ТК РФ). Поэтому уволить работника за отказ посещать эти собрания работодатель не имеет права. А если работник согласился на сверхурочную работу, то работодатель должен доплатить (ст 152 ТК РФ). Перекиньте это начальнику, чтобы доплачивал за сверхурочные собрания. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #бизнес #предпринимательство #компания #ип #работа #труд #собрание #работники #юрист #юристонлайн #зарплата #финансы #деньги #право
Любые собрания после рабочего дня - это сверхурочная работа? Чтобы разобраться, расскажу о реальном случае. Одна работница пожаловалась инспекторам, что рабочий день в организации заканчивается в 16:00. А работодатель ввел ежемесячные собрания в 16:40. Эти собрания не оплачиваются, но за отсутствие на них требуют объяснительную и угрожают увольнением после трех пропусков. «Законно ли это?», - спросила она. Инспекторы ей разъяснили, что требования организации в данном случае незаконны. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой. Привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их письменного согласия нельзя, за исключением случаев ЧС, аварий и катастроф (ст 99 ТК РФ). Поэтому уволить работника за отказ посещать эти собрания работодатель не имеет права. А если работник согласился на сверхурочную работу, то работодатель должен доплатить (ст 152 ТК РФ). Перекиньте это начальнику, чтобы доплачивал за сверхурочные собрания. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #бизнес #предпринимательство #компания #ип #работа #труд #собрание #работники #юрист #юристонлайн #зарплата #финансы #деньги #право