Особенности оформления дистанционных сотрудников

За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д. Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса. Про нашего спикера: Чумакина Ольга, партнер консалтинговой компании CordisON www.cordisonwebinars.com e-mail: chumakina@cordison.com ТГ Ольги: https://t.me/OlgaChumakina HR игрушки: https://t.me/HRIgrushki Таймкоды: 1:30 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять 7:17 Трудовой договор становится недействительным?? 9:35 Три адские ошибки в документах 12:26 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ 16:45 Что не так с самозанятостью 22:14 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник 24:29 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом 34:20 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ 40:10 Что нарушают абсолютно все HR 43:35 Что можно прописать в договоре ГПХ 53:24 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника 59:21 Как прописать комбинированный режим Подробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245