Почему премия 1000 рублей мотивирует хуже, чем один лишний выходной.

Большинство заведений упираются только в денежные премии. Но сотрудники - живые люди. У них есть: усталость, нелюбимые задачи, желание выспаться, желание получить маленькие приятности, желание чувствовать внимание. И иногда: выходной, поздний приход, ранний уход, освобождение от генуборки или подарок от партнера работают сильнее денег. Потому что это дает моментальную эмоцию. Нематериальная мотивация особенно хорошо работает в связке с денежной. Напиши в комментарии "бонус", если нужен список готовых идей.