👨💻 Сотрудник в рабочее время ковырялся в интернете и его уволили. Что сказал суд?
👨💻 Сотрудник в рабочее время ковырялся в интернете и его уволили. Что сказал суд? Механик-энергетик в рабочее время лазил в интернете на рабочем компе: то чехол на планшет искал, то играл, то книги читал, причем по 2-3 часа ежедневно. Работодатель всё зафиксировал и влепил ему выговор. При этом в компании планировалось сокращение, о чём уведомили механика, предложив уволиться по соглашению с выплатой среднего заработка, и тот согласился уволиться в день сокращения. Но до этого дня сотрудник не продержался. Техподдержка доложила начальнику, что он снова на рабочем компе заходил в интернет - то в пасьянс играл, то книжки читал. Начальник потребовал объяснительную, на что механик ответил: «Вместо того, чтобы идти в курилку и курить 20 минут, читал русскую классику…». Работодатель не выдержал его сарказма и уволил по статье — за «неоднократное неисполнение обязанностей». Но работник не сдался и пошёл в суд, требуя изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию». Работодатель в суде возразил, мол, по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), нельзя использовать компьютер компании в личных целях и заниматься личными делами в рабочее время. Однако суды трёх инстанций поддержали работника: само по себе использование компьютера в личных целях — ещё не повод для увольнения, ведь для компании не было негативных последствий. К тому же, после выговора работодатель мог просто отключить сотруднику интернет. Кроме того, после подписания соглашения работодатель мониторил рабочий стол сотрудника, а значит намеренно его уволил. Поэтому суды признали увольнение незаконным, обязали работодателя изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию», а также выплатить механику за вынужденный прогул 255 202 руб и 20 000 руб в счет морального вреда. Так что, читайте классику, даже если ваш начальник этого не одобряет) Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex 9КСОЮ №88-8370/2025 #работа #увольнение #интернет #компьютер #фирма #компания #пасьянс
👨💻 Сотрудник в рабочее время ковырялся в интернете и его уволили. Что сказал суд? Механик-энергетик в рабочее время лазил в интернете на рабочем компе: то чехол на планшет искал, то играл, то книги читал, причем по 2-3 часа ежедневно. Работодатель всё зафиксировал и влепил ему выговор. При этом в компании планировалось сокращение, о чём уведомили механика, предложив уволиться по соглашению с выплатой среднего заработка, и тот согласился уволиться в день сокращения. Но до этого дня сотрудник не продержался. Техподдержка доложила начальнику, что он снова на рабочем компе заходил в интернет - то в пасьянс играл, то книжки читал. Начальник потребовал объяснительную, на что механик ответил: «Вместо того, чтобы идти в курилку и курить 20 минут, читал русскую классику…». Работодатель не выдержал его сарказма и уволил по статье — за «неоднократное неисполнение обязанностей». Но работник не сдался и пошёл в суд, требуя изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию». Работодатель в суде возразил, мол, по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), нельзя использовать компьютер компании в личных целях и заниматься личными делами в рабочее время. Однако суды трёх инстанций поддержали работника: само по себе использование компьютера в личных целях — ещё не повод для увольнения, ведь для компании не было негативных последствий. К тому же, после выговора работодатель мог просто отключить сотруднику интернет. Кроме того, после подписания соглашения работодатель мониторил рабочий стол сотрудника, а значит намеренно его уволил. Поэтому суды признали увольнение незаконным, обязали работодателя изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию», а также выплатить механику за вынужденный прогул 255 202 руб и 20 000 руб в счет морального вреда. Так что, читайте классику, даже если ваш начальник этого не одобряет) Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex 9КСОЮ №88-8370/2025 #работа #увольнение #интернет #компьютер #фирма #компания #пасьянс