Отношения с сотрудниками
Что является базисом человеческого отношения к сотрудникам? Можно потакать их лени, стремлению к комфорту. А можно создавать ситуацию, в которой, даже если им некомфортно, люди будут развиваться. Если вы штрафуете людей за опоздания, то это значит, что они будут более пунктуальны. Если вы вводите событийно-сроковые планы, то у людей появляется система профессиональной ответственности. Если вы не разрешаете им бестолково делегировать полномочия вниз, то у них появляется ответственность за людей. Базис человеческого отношения к сотрудникам — уважение. Есть целая куча руководителей, которые орут на своих подчиненных, которые готовы потакать их мелким грешкам, чтобы в нужный момент использовать их против человека. Но к людям нужно относиться как к людям. Взаимоответственные отношения — это одно. А рассказы о том, что нужно уважать личное пространство вруна, имитатора и бездельника, вместо которого будут в итоге работать другие люди — это другое и к уважению не имеет никакого отношения. Потакать людям и развращать их своим отношением — не значит быть добрым. Требовать же с человека отдавать то, за что он взял деньги, заставлять его быть пунктуальным и ответственным, заставлять его профессионально расти — это даст людям гораздо больше, чем псевдо доброта. Сочетание жесткости и справедливости — это и есть форма уважения. ________________ Отзывы: https://goo.gl/kyBG2N Семинары и корпоративное обучение для собственников бизнеса, профессиональных HR и аналитиков БИМС: https://goo.gl/QyeQXk ________________________ Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых парнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону. ________________________ Вам понравилось видео? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ► Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ► https://www.youtube.com/channel/UCP2jITPLXrTRYIDCORnJaWQ?sub_confirmation=1 ★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ: Мы в Instagram ► https://www.instagram.com/faisomlab ★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ: Пишите на почту ► info@tyslenko.com Звоните по номеру ► 7 (925) 536-21-06 Съемка и монтаж: Сергей Зайцев
Что является базисом человеческого отношения к сотрудникам? Можно потакать их лени, стремлению к комфорту. А можно создавать ситуацию, в которой, даже если им некомфортно, люди будут развиваться. Если вы штрафуете людей за опоздания, то это значит, что они будут более пунктуальны. Если вы вводите событийно-сроковые планы, то у людей появляется система профессиональной ответственности. Если вы не разрешаете им бестолково делегировать полномочия вниз, то у них появляется ответственность за людей. Базис человеческого отношения к сотрудникам — уважение. Есть целая куча руководителей, которые орут на своих подчиненных, которые готовы потакать их мелким грешкам, чтобы в нужный момент использовать их против человека. Но к людям нужно относиться как к людям. Взаимоответственные отношения — это одно. А рассказы о том, что нужно уважать личное пространство вруна, имитатора и бездельника, вместо которого будут в итоге работать другие люди — это другое и к уважению не имеет никакого отношения. Потакать людям и развращать их своим отношением — не значит быть добрым. Требовать же с человека отдавать то, за что он взял деньги, заставлять его быть пунктуальным и ответственным, заставлять его профессионально расти — это даст людям гораздо больше, чем псевдо доброта. Сочетание жесткости и справедливости — это и есть форма уважения. ________________ Отзывы: https://goo.gl/kyBG2N Семинары и корпоративное обучение для собственников бизнеса, профессиональных HR и аналитиков БИМС: https://goo.gl/QyeQXk ________________________ Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых парнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону. ________________________ Вам понравилось видео? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ► Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ► https://www.youtube.com/channel/UCP2jITPLXrTRYIDCORnJaWQ?sub_confirmation=1 ★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ: Мы в Instagram ► https://www.instagram.com/faisomlab ★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ: Пишите на почту ► info@tyslenko.com Звоните по номеру ► 7 (925) 536-21-06 Съемка и монтаж: Сергей Зайцев