Я увольняю хороших сотрудников?

Сильный сотрудник — не всегда ценность для бизнеса. Он даёт результат, но спорит, срывает договорённости и расшатывает команду. В какой-то момент его вклад становится ниже, чем цена конфликтов и потраченного времени. В управлении важен не только результат, но и его стоимость для системы. Иногда увольнение — это про защиту команды, а не про слабость руководителя. Практикум «День в порядке»: https://4leaders.tilda.ws/mindful_day