Тренды в привлечении талантов 2026
Насколько ли ваши подходы по подбору персонала эффективны в 2026? ИИ заменит HR функцию? Что главное: скорость закрытия вакансии или привлечение кандидата, который даст рост бизнеса? Что в приоритете: название ВУЗа или практические навыки? ✅ Сайт SFE&Marketing Excellence Academy: https://sfeacademy.ru/?utm_source=video&utm_medium=rutube&utm_campaign=trendy+v+privlechenii+talantov+2026 ✅ Информация об эксперте (Елена Алымова): https://sfeacademy.ru/experts/alymova?utm_source=video&utm_medium=rutube&utm_campaign=trendy+v+privlechenii+talantov+2026 ✅ Сайт Школы карьеры: https://sfeacademy.tilda.ws/?utm_source=video&utm_medium=rutube&utm_campaign=trendy+v+privlechenii+talantov+2026 ➡️ Подписывайтесь на TG канал SFE Academy: https://t.me/SFEAcademy ❓При возникновении вопросов, пишите консультанту: https://careersferecruitment.getcourse.ru/ask--a-question 📙 Книга "4 Слагаемых успеха": https://www.ozon.ru/product/nastolnaya-kniga-menedzhera-prakticheskie-rekomendatsii-dlya-polevogo-menedzhera-4-slagaemyh-uspeha-3193406864 ⏳ Навигация по видео: 00:00 – Передача слова Елене Алымовой. Тема: тренды в привлечении талантов. Как отловить таланты? Самый сложный вопрос современности. 00:15 – Приветствие, благодарность. Спикер продолжит тему Насти (общие тренды управления персоналом), но сфокусируется на рекрутменте и подборе. 00:30 – Несколько слов о себе: лидер направления подбора персонала, эксперт, преподаватель SFE Marketing Academy, HR-консультант, карьерный коуч, бизнес-тренер. Бэкграунд в HR более 20 лет, в фарме – 10 лет. 01:06 – Крамольный вопрос: уверены ли мы, что наши подходы к подбору работают? Ответ: скорее нет, чем да. 01:30 – Скорость закрытия вакансии перестала быть главным KPI для рекрутинга. 01:42 – Что происходит на мировой арене в подборе персонала? Прямое влияние на Россию. 02:02 – Метафора: не просто тренды, а тектонические сдвиги, которые медленно меняют рынок труда. 02:20 – Тренд 1: Искусственный интеллект в рекрутменте. Полярные мнения (заменит рекрутеров или будет инструментом). AI уже используется для скрининга, первичного обзвона. Освобождает до 80% времени рекрутера. Задача рекрутера остаётся той же, но нужны новые компетенции. Что делать с освобождённым временем – вопрос. 06:22 – Тренд 2: Найм на основе навыков (skills‑based). Становятся ли навыки важнее дипломов? И да и нет. Для ролей с мед/фармобразованием диплом важен, но для многих других – нет. Отбор по вузам (Бауманка, Вышка) – часто стереотипы. Вуз не всегда определяет талант. 07:50 – Что важно: актуальные компетенции «здесь и сейчас», потенциал к обучению, change management, гибкость. 08:45 – Тренд 3: Гиперперсонализация офферов. Для массовых ролей – стандартный пакет. Для бизнес‑критических ролей нужен индивидуальный «конструктор» с учётом долгосрочных интересов эксперта. Карьерный трек – с момента входа. 10:45 – Тренд 4: Внутренние маркетплейсы (маркеты талантов) и мобильность. Работает не везде. Зависит от готовности сотрудников к переездам. Выигрышная история – когда компания выстраивает систему для долгосрочной карьеры с мобильностью. 12:15 – Кадровые маркетплейсы, когда организация заранее предлагает направления развития. Это повышает happy‑индексы, вовлечённость. Зарплата – гигиенический фактор (Герцберг), люди работают не за зарплату. 13:35 – Тренд 5: Бренд работодателя и UGC (User Generated Content). Красивые лозунги больше не работают. Нужен живой контент от сотрудников («один день в компании»). Важен также опыт кандидатов, даже не прошедших отбор – он должен быть максимально позитивным. 16:35 – Тренд 6 (завершающий): фокус на качестве найма, а не на скорости. Скорость закрытия вакансии не влияет на результат. Влияет вклад каждого нового сотрудника в результат (деньги, проценты). Эффективность можно оценивать с первых дней – есть инструменты. На входе тоже есть инструменты прогнозирования, но их часто не используют. 17:00 – Призыв: проанализировать, насколько ваша система управления персоналом (и подбора) направлена на поиск людей, которые будут менять компанию и долго приводить к результату. Не просто закрывать вакансии. 17:10 – Завершение: «У меня все. Спасибо большое, буду рада ответить на вопросы». #привлечение талантов #подбор персонала #скрининг кандидатов #оффер #бренд работодателя #кадровые маркетплейсы #sfeacademy #ИИ рекрутмент #рекрутмент #эффективный рекрутмент
Насколько ли ваши подходы по подбору персонала эффективны в 2026? ИИ заменит HR функцию? Что главное: скорость закрытия вакансии или привлечение кандидата, который даст рост бизнеса? Что в приоритете: название ВУЗа или практические навыки? ✅ Сайт SFE&Marketing Excellence Academy: https://sfeacademy.ru/?utm_source=video&utm_medium=rutube&utm_campaign=trendy+v+privlechenii+talantov+2026 ✅ Информация об эксперте (Елена Алымова): https://sfeacademy.ru/experts/alymova?utm_source=video&utm_medium=rutube&utm_campaign=trendy+v+privlechenii+talantov+2026 ✅ Сайт Школы карьеры: https://sfeacademy.tilda.ws/?utm_source=video&utm_medium=rutube&utm_campaign=trendy+v+privlechenii+talantov+2026 ➡️ Подписывайтесь на TG канал SFE Academy: https://t.me/SFEAcademy ❓При возникновении вопросов, пишите консультанту: https://careersferecruitment.getcourse.ru/ask--a-question 📙 Книга "4 Слагаемых успеха": https://www.ozon.ru/product/nastolnaya-kniga-menedzhera-prakticheskie-rekomendatsii-dlya-polevogo-menedzhera-4-slagaemyh-uspeha-3193406864 ⏳ Навигация по видео: 00:00 – Передача слова Елене Алымовой. Тема: тренды в привлечении талантов. Как отловить таланты? Самый сложный вопрос современности. 00:15 – Приветствие, благодарность. Спикер продолжит тему Насти (общие тренды управления персоналом), но сфокусируется на рекрутменте и подборе. 00:30 – Несколько слов о себе: лидер направления подбора персонала, эксперт, преподаватель SFE Marketing Academy, HR-консультант, карьерный коуч, бизнес-тренер. Бэкграунд в HR более 20 лет, в фарме – 10 лет. 01:06 – Крамольный вопрос: уверены ли мы, что наши подходы к подбору работают? Ответ: скорее нет, чем да. 01:30 – Скорость закрытия вакансии перестала быть главным KPI для рекрутинга. 01:42 – Что происходит на мировой арене в подборе персонала? Прямое влияние на Россию. 02:02 – Метафора: не просто тренды, а тектонические сдвиги, которые медленно меняют рынок труда. 02:20 – Тренд 1: Искусственный интеллект в рекрутменте. Полярные мнения (заменит рекрутеров или будет инструментом). AI уже используется для скрининга, первичного обзвона. Освобождает до 80% времени рекрутера. Задача рекрутера остаётся той же, но нужны новые компетенции. Что делать с освобождённым временем – вопрос. 06:22 – Тренд 2: Найм на основе навыков (skills‑based). Становятся ли навыки важнее дипломов? И да и нет. Для ролей с мед/фармобразованием диплом важен, но для многих других – нет. Отбор по вузам (Бауманка, Вышка) – часто стереотипы. Вуз не всегда определяет талант. 07:50 – Что важно: актуальные компетенции «здесь и сейчас», потенциал к обучению, change management, гибкость. 08:45 – Тренд 3: Гиперперсонализация офферов. Для массовых ролей – стандартный пакет. Для бизнес‑критических ролей нужен индивидуальный «конструктор» с учётом долгосрочных интересов эксперта. Карьерный трек – с момента входа. 10:45 – Тренд 4: Внутренние маркетплейсы (маркеты талантов) и мобильность. Работает не везде. Зависит от готовности сотрудников к переездам. Выигрышная история – когда компания выстраивает систему для долгосрочной карьеры с мобильностью. 12:15 – Кадровые маркетплейсы, когда организация заранее предлагает направления развития. Это повышает happy‑индексы, вовлечённость. Зарплата – гигиенический фактор (Герцберг), люди работают не за зарплату. 13:35 – Тренд 5: Бренд работодателя и UGC (User Generated Content). Красивые лозунги больше не работают. Нужен живой контент от сотрудников («один день в компании»). Важен также опыт кандидатов, даже не прошедших отбор – он должен быть максимально позитивным. 16:35 – Тренд 6 (завершающий): фокус на качестве найма, а не на скорости. Скорость закрытия вакансии не влияет на результат. Влияет вклад каждого нового сотрудника в результат (деньги, проценты). Эффективность можно оценивать с первых дней – есть инструменты. На входе тоже есть инструменты прогнозирования, но их часто не используют. 17:00 – Призыв: проанализировать, насколько ваша система управления персоналом (и подбора) направлена на поиск людей, которые будут менять компанию и долго приводить к результату. Не просто закрывать вакансии. 17:10 – Завершение: «У меня все. Спасибо большое, буду рада ответить на вопросы». #привлечение талантов #подбор персонала #скрининг кандидатов #оффер #бренд работодателя #кадровые маркетплейсы #sfeacademy #ИИ рекрутмент #рекрутмент #эффективный рекрутмент