КАК НАС ОБМАНЫВАЮТ НА РАБОТЕ
❗️важно: Если работники занимают одинаковую должность и выполняют одинаковый объем, содержание и сложность трудовых обязанностей, имеют одинаковую квалификацию и работают в равных условиях, то установление разных окладов является неправомерным и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если же у работников с одинаковым наименованием должности различается трудовая функция — например, круг должностных обязанностей, объем, сложность работы, квалификация (образование, опыт), условия труда или результаты деятельности, то установление разных окладов допускается. При этом в штатном расписании по одной должности с разным окладом должно быть отражено соответствующее количество позиций с указанием размеров окладов (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, форма № Т-3). Различия в заработной плате могут также возникать за счет компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий), которые зависят от индивидуальных показателей труда, условий работы и иных факторов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В случае, если сотрудники работают в разных обособленных подразделениях или регионах, возможна дифференциация окладов с учетом специфики местности, условий труда и иных объективных факторов. Однако при этом работодателю следует соблюдать запрет на дискриминацию и обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). _____________________ Я Ани Багдасарян, основатель и руководитель юридической компании «Триумф», с опытом более 15 лет. У себя в блоге я рассказываю о защите своих прав и не только. Больше пользы в профиле @ani_triumf
❗️важно: Если работники занимают одинаковую должность и выполняют одинаковый объем, содержание и сложность трудовых обязанностей, имеют одинаковую квалификацию и работают в равных условиях, то установление разных окладов является неправомерным и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если же у работников с одинаковым наименованием должности различается трудовая функция — например, круг должностных обязанностей, объем, сложность работы, квалификация (образование, опыт), условия труда или результаты деятельности, то установление разных окладов допускается. При этом в штатном расписании по одной должности с разным окладом должно быть отражено соответствующее количество позиций с указанием размеров окладов (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, форма № Т-3). Различия в заработной плате могут также возникать за счет компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий), которые зависят от индивидуальных показателей труда, условий работы и иных факторов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В случае, если сотрудники работают в разных обособленных подразделениях или регионах, возможна дифференциация окладов с учетом специфики местности, условий труда и иных объективных факторов. Однако при этом работодателю следует соблюдать запрет на дискриминацию и обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). _____________________ Я Ани Багдасарян, основатель и руководитель юридической компании «Триумф», с опытом более 15 лет. У себя в блоге я рассказываю о защите своих прав и не только. Больше пользы в профиле @ani_triumf