Надо ли подписывать обходной лист при увольнении?
Надо ли подписывать обходной лист при увольнении? Наверняка многие сталкивались с необходимостью подписать обходной лист во всех службах работодателя при увольнении. Но законно ли это? Например. Один сотрудник решил уволиться по собственному желанию и подал заявление, чтобы уйти в этот же день по состоянию здоровья. Однако в отделе кадров потребовали от него обходной лист с отметками о наличии или отсутствии задолженностей. Работник в тот день не смог собрать необходимые подписи и попросил выдать трудовую книжку. Однако работодатель отказал, требуя предоставить обходной лист. На следующий день работник не вышел на работу, решив, что трудовые отношения прекращены. А работодатель уволил его за прогул. «Незаконно!», подумал мужчина и обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения «на увольнение по собственному желанию» Работодатель в суде заявил, мол, работник заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, а значит прогулял, за что и был уволен. Но суд встал на сторону истца, ведь выдача обходного листа уже доказывает то, что работодатель получил заявление об увольнении и одобрил его. При этом оснований для увольнения за прогул не было, работодатель не имел права препятствовать увольнению работника по собственному желанию, даже если обходной лист не был подписан. Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено. Поэтому суд признал увольнение за прогул незаконным и изменил формулировку «увольнение за прогул» на «увольнение по инициативе работника». При этом работник получил компенсацию за вынужденный прогул (за задержку трудовой книжки) 13 378 рублей и морального вреда — 3000 рублей. Так что обходной лист подписывать при увольнении не обязательно. 7КСОЮ № 8Г-18101/2022 Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex
Надо ли подписывать обходной лист при увольнении? Наверняка многие сталкивались с необходимостью подписать обходной лист во всех службах работодателя при увольнении. Но законно ли это? Например. Один сотрудник решил уволиться по собственному желанию и подал заявление, чтобы уйти в этот же день по состоянию здоровья. Однако в отделе кадров потребовали от него обходной лист с отметками о наличии или отсутствии задолженностей. Работник в тот день не смог собрать необходимые подписи и попросил выдать трудовую книжку. Однако работодатель отказал, требуя предоставить обходной лист. На следующий день работник не вышел на работу, решив, что трудовые отношения прекращены. А работодатель уволил его за прогул. «Незаконно!», подумал мужчина и обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения «на увольнение по собственному желанию» Работодатель в суде заявил, мол, работник заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, а значит прогулял, за что и был уволен. Но суд встал на сторону истца, ведь выдача обходного листа уже доказывает то, что работодатель получил заявление об увольнении и одобрил его. При этом оснований для увольнения за прогул не было, работодатель не имел права препятствовать увольнению работника по собственному желанию, даже если обходной лист не был подписан. Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено. Поэтому суд признал увольнение за прогул незаконным и изменил формулировку «увольнение за прогул» на «увольнение по инициативе работника». При этом работник получил компенсацию за вынужденный прогул (за задержку трудовой книжки) 13 378 рублей и морального вреда — 3000 рублей. Так что обходной лист подписывать при увольнении не обязательно. 7КСОЮ № 8Г-18101/2022 Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex