Работодатель приказ об увольнении отменил, но работник все равно взыскал с него почти 1 млн руб
😎 Работодатель приказ об увольнении отменил, но работник все равно взыскал с него почти 1 млн руб Пока механик рыболовной базы был в рейсе за границей, работодатель уволил его по п 3 ч 1 ст 77 — якобы по собственному желанию. Но мужчина увольняться не собирался и заявление не писал. Поэтому обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул, моральный вред и расходы на юриста. Работодатель попытался снизить ущерб, заявив, что уволил по ошибке и уже отменил приказ об увольнении. Суд учел это и взыскал с него лишь 407 367 руб зарплаты, 10 000 руб морального вреда и 10 000 руб на юриста, а в признании приказа незаконным отказал. Однако апелляция и кассация решили иначе: отмена приказа до решения суда не отменяет ответственность работодателя. После прекращения трудового договора работодатель не имел права без согласия работника отменять приказ об увольнении. Поэтому суды признали увольнение незаконным, восстановили работника в должности и взыскали с работодателя 853 990 руб за вынужденный прогул, 30 000 руб морального вреда и 25 000 руб на юриста. 9КСОЮ дело №8Г-2247/2025 (88-2858/2025) Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право": @rightandlex. Подписывайтесь, чтобы знать свои права
😎 Работодатель приказ об увольнении отменил, но работник все равно взыскал с него почти 1 млн руб Пока механик рыболовной базы был в рейсе за границей, работодатель уволил его по п 3 ч 1 ст 77 — якобы по собственному желанию. Но мужчина увольняться не собирался и заявление не писал. Поэтому обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул, моральный вред и расходы на юриста. Работодатель попытался снизить ущерб, заявив, что уволил по ошибке и уже отменил приказ об увольнении. Суд учел это и взыскал с него лишь 407 367 руб зарплаты, 10 000 руб морального вреда и 10 000 руб на юриста, а в признании приказа незаконным отказал. Однако апелляция и кассация решили иначе: отмена приказа до решения суда не отменяет ответственность работодателя. После прекращения трудового договора работодатель не имел права без согласия работника отменять приказ об увольнении. Поэтому суды признали увольнение незаконным, восстановили работника в должности и взыскали с работодателя 853 990 руб за вынужденный прогул, 30 000 руб морального вреда и 25 000 руб на юриста. 9КСОЮ дело №8Г-2247/2025 (88-2858/2025) Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право": @rightandlex. Подписывайтесь, чтобы знать свои права