Может ли работодатель делить отпуск работника на части?
Может ли работодатель делить отпуск работника на части? Расскажу реальный случай Мужчина, работая машинистом-трактористом в компании Крайнего Севера, рассчитывал, что в 2022 году уйдет в отпуск на положенные ему 44 дня (28 - основной и 16 - дополнительный). Но работодатель так не думал и утвердил график, которым отпуск тракториста разбил на две части: 28 дней с 25 марта и 16 дней с 16 августа. Не согласившись с этим, работник отказался ознакомиться с графиком, о чем на работе составили акт. А 10 марта уведомлением мужчине сообщили о предстоящем отпуске, где он поставил отметку о несогласии, и приказом отправили отдыхать, отпускные выплатили. Отгуляв часть отпуска, мужчина обратился в суд. Просил признать приказ незаконным и взыскать с работодателя моральный вред - 17 500 руб, так как тот лишил его возможности выбора периода заслуженного отдыха, подверг психологическому давлению, дисбалансу внутреннего спокойствия в семье, переживанию близких и родных, снижению положительного настроя на трудовую деятельность. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем. А если соглашение не достигнуто, то работодатель должен определить в графике время использования отпуска полной продолжительности. Однако работодатель нарушил трудовые права работника, разбив отпуск на части без его согласия. Поэтому суд признал приказ об отпуске незаконным и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда, но частично - 10 000 руб. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #бизнес #работа #труд #компания #фирма #отпуск #отдых #работник #директор #начальник #юрист
Может ли работодатель делить отпуск работника на части? Расскажу реальный случай Мужчина, работая машинистом-трактористом в компании Крайнего Севера, рассчитывал, что в 2022 году уйдет в отпуск на положенные ему 44 дня (28 - основной и 16 - дополнительный). Но работодатель так не думал и утвердил график, которым отпуск тракториста разбил на две части: 28 дней с 25 марта и 16 дней с 16 августа. Не согласившись с этим, работник отказался ознакомиться с графиком, о чем на работе составили акт. А 10 марта уведомлением мужчине сообщили о предстоящем отпуске, где он поставил отметку о несогласии, и приказом отправили отдыхать, отпускные выплатили. Отгуляв часть отпуска, мужчина обратился в суд. Просил признать приказ незаконным и взыскать с работодателя моральный вред - 17 500 руб, так как тот лишил его возможности выбора периода заслуженного отдыха, подверг психологическому давлению, дисбалансу внутреннего спокойствия в семье, переживанию близких и родных, снижению положительного настроя на трудовую деятельность. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем. А если соглашение не достигнуто, то работодатель должен определить в графике время использования отпуска полной продолжительности. Однако работодатель нарушил трудовые права работника, разбив отпуск на части без его согласия. Поэтому суд признал приказ об отпуске незаконным и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда, но частично - 10 000 руб. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #бизнес #работа #труд #компания #фирма #отпуск #отдых #работник #директор #начальник #юрист