Почему сильные врачи до вас не доходят? Ошибка HR

Кандидат сказал «буду», а потом кинул вас в ЧС? Это не рынок труда плохой, это проблема первого контакта. Если ваш HR звонит кандидату как уставший бюрократ и просто зачитывает список требований, сильный врач или администратор до вас не дойдет. Крутой специалист выбирает клинику так же тщательно, как пациент выбирает имплантолога. HR должен «продавать» рабочее место: рассказывать про плотную загрузку расписания, современное цифровое оборудование и прозрачную систему заработка. Продавайте клинику так же круто, как продаете тотальную имплантацию. Хотите выстроить сильную систему найма и управления, где нет места кадровому голоду? Переходите по ссылке в шапке профиля в наш Telegram-канал Demokrat. Там мы регулярно делимся рабочими регламентами, чек-листами и массой полезных материалов для собственников клиник. Всё доступно для скачивания бесплатно!