Работает на двух работах и молчит..

Представьте: вы наняли сотрудника, оформили его по основному месту, а потом выяснилось — он уже где-то работает “основным”. Кажется, всё ясно: обманул, нарушил, уволить! Но не всё так просто. 📄 Работодатель именно так и сделал — уволил. Сослался на п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — мол, нарушены правила заключения трудового договора. А работник пошёл в суд. ⚖️ И суд его восстановил! Четвёртый кассационный суд (определение от 09.07.2025 № 88-15144/2025) сказал: Работник не обязан рассказывать, где у него основное место работы. Все документы он предоставил честно — значит, подлога нет. А то, что у него оказалось две трудовые книжки — не делает договор незаконным. 💬 Суд встал на сторону сотрудника: Само наличие второго “основного” места работы не повод для увольнения. 📌 Вывод: Если человек оформился по всем правилам и не подделывал документы — уволить его за «скрытую» работу в другом месте нельзя.