Читай описание👇🏻
1. Цифра 28% занижена минимум вдвое. Я копалась в отчётах HR-аналитики крупных корпораций, и реальная картина другая: мужчины записываются к психологу, потом отменяют за час до встречи. Формально посещаемость есть, фактически кабинет пустой. 2. Настоящая причина проста: корпоративный терапевт сидит в том же здании, что и отдел кадров. Мужчина выходит из кабинета психолога, через 15 минут идёт мимо двери руководителя. Он не верит в конфиденциальность, и правильно делает. Контракты психологов содержат пункт о «передаче информации при риске для бизнеса» таким размытым языком, что под него подводится что угодно. 3. Жёны думают, что муж «просто не верит в психологию». Ложь. Он верит, но у него есть живой пример: коллега Андрей год назад пожаловался психологу на тревогу и бессонницу. Через три месяца его передвинули с проекта стоимостью 40 миллионов на задачу «по развитию процессов». Бонус урезали, через полгода он ушёл. Мужики это запоминают лучше, чем дни рождения. 4. Внутри мужского офисного мира работает кодекс: проявить слабость перед корпоративной системой означает пометить себя как нестабильного. На совещаниях о кадровом резерве фраза «у него был сложный период» звучит как приговор. Я сидела на таком совещании. Директор листал папки, остановился на одной, сказал «он к психологу ходил, давай пока не будем», и перешёл дальше. 5. Выход есть: внешний психолог, оплачиваемый из своего кармана, без упоминания на работе. 4-6 тысяч за сессию против потенциальной потери должности, за которую ты боролась десять лет, это страховка. Мужчины, которые так делают, выглядят стабильнее всех, потому что разбирают свои тревоги там, где их не услышит HR. Корпорация платит за твоё молчание, а не за твоё здоровье, и пока ты этого не признаешь, система будет выигрывать. Ты готова честно ответить, доверяешь ли ты психологу, который получает зарплату от твоего работодателя? Напиши в комментариях: твоя компания реально защищает данные работников или это красивая сказка для новичков?
1. Цифра 28% занижена минимум вдвое. Я копалась в отчётах HR-аналитики крупных корпораций, и реальная картина другая: мужчины записываются к психологу, потом отменяют за час до встречи. Формально посещаемость есть, фактически кабинет пустой. 2. Настоящая причина проста: корпоративный терапевт сидит в том же здании, что и отдел кадров. Мужчина выходит из кабинета психолога, через 15 минут идёт мимо двери руководителя. Он не верит в конфиденциальность, и правильно делает. Контракты психологов содержат пункт о «передаче информации при риске для бизнеса» таким размытым языком, что под него подводится что угодно. 3. Жёны думают, что муж «просто не верит в психологию». Ложь. Он верит, но у него есть живой пример: коллега Андрей год назад пожаловался психологу на тревогу и бессонницу. Через три месяца его передвинули с проекта стоимостью 40 миллионов на задачу «по развитию процессов». Бонус урезали, через полгода он ушёл. Мужики это запоминают лучше, чем дни рождения. 4. Внутри мужского офисного мира работает кодекс: проявить слабость перед корпоративной системой означает пометить себя как нестабильного. На совещаниях о кадровом резерве фраза «у него был сложный период» звучит как приговор. Я сидела на таком совещании. Директор листал папки, остановился на одной, сказал «он к психологу ходил, давай пока не будем», и перешёл дальше. 5. Выход есть: внешний психолог, оплачиваемый из своего кармана, без упоминания на работе. 4-6 тысяч за сессию против потенциальной потери должности, за которую ты боролась десять лет, это страховка. Мужчины, которые так делают, выглядят стабильнее всех, потому что разбирают свои тревоги там, где их не услышит HR. Корпорация платит за твоё молчание, а не за твоё здоровье, и пока ты этого не признаешь, система будет выигрывать. Ты готова честно ответить, доверяешь ли ты психологу, который получает зарплату от твоего работодателя? Напиши в комментариях: твоя компания реально защищает данные работников или это красивая сказка для новичков?