Увольнение по соглашению сторон могут отменить, если не было дополнительных выплат
🤑 Увольнение по соглашению сторон могут отменить, если не было дополнительных выплат Конфликт на работе привёл к необычной ситуации: во время планёрки работница попросила коллег завершить важную задачу и напомнила руководству, что выполняет не только свои обязанности, но и чужие, попросив доплату. Однако внезапно руководитель потребовал подписать заявление об увольнении по соглашению сторон и соглашение о расторжении трудового договора. Под давлением и без возможности высказать свои условия женщина подписала документы, и в тот же день её уволили. Испытав такой шок, она решила обжаловать увольнение в суде, утверждая, что подала заявление под давлением. Вначале суды признали увольнение законным, не заметив давления. Но кассация постановила, что в деле стоит разобраться подробнее, ведь работница просила восстановить ее или выплатить три зарплаты, но не получила дополнительных выплат — только стандартные. Однако увольнение по соглашению сторон предполагает взаимную выгоду, включая возможную компенсацию. Поэтому дело отправлено на новое рассмотрение. Его концовку напишу в комментах, если хотите -🔥 1КСОЮ дело № 88-23193/2025 Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право": @rightandlex. Подписывайтесь, чтобы знать свои права #юрист #суд #выплаты #зарплата #права #трудовые #трудовыебудни #деньги #финансы #увольнение #согласие #заявление
🤑 Увольнение по соглашению сторон могут отменить, если не было дополнительных выплат Конфликт на работе привёл к необычной ситуации: во время планёрки работница попросила коллег завершить важную задачу и напомнила руководству, что выполняет не только свои обязанности, но и чужие, попросив доплату. Однако внезапно руководитель потребовал подписать заявление об увольнении по соглашению сторон и соглашение о расторжении трудового договора. Под давлением и без возможности высказать свои условия женщина подписала документы, и в тот же день её уволили. Испытав такой шок, она решила обжаловать увольнение в суде, утверждая, что подала заявление под давлением. Вначале суды признали увольнение законным, не заметив давления. Но кассация постановила, что в деле стоит разобраться подробнее, ведь работница просила восстановить ее или выплатить три зарплаты, но не получила дополнительных выплат — только стандартные. Однако увольнение по соглашению сторон предполагает взаимную выгоду, включая возможную компенсацию. Поэтому дело отправлено на новое рассмотрение. Его концовку напишу в комментах, если хотите -🔥 1КСОЮ дело № 88-23193/2025 Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право": @rightandlex. Подписывайтесь, чтобы знать свои права #юрист #суд #выплаты #зарплата #права #трудовые #трудовыебудни #деньги #финансы #увольнение #согласие #заявление