Я ничего не решаю на работе и тупею

Я работаю, но ничего не решаю — всё согласовывается, и я просто исполнитель” В токсичных командах сотрудники почти не имеют автономии. От ответа зависит, будет ли специалист развиваться или просто выполнять указания. Тебя спасет вопрос заданный вовремя: “Как принимаются решения в команде и какой уровень самостоятельности у этой роли?” Плохой признак: Каждое решение проходит через несколько уровней согласования. Точные вопросы вынуждают работодателя рассказать реальные правила жизни команды. По ответам обычно становится понятно, здоровая ли среда или перед вами место, где люди быстро выгорают Несколько точных вопросов позволяют за несколько минут понять: -как принимаются решения -как ведёт себя руководство -развивается ли команда или просто выполняет задачи. Иногда один разговор экономит человеку годы карьеры. Практикум «Прорыв и Карьера»: https://4leaders.ru/career_upgrade