Кадры и Бизнес | Екатерина Мешкова

https://home.strannik-j.org/video/8b7c63aa6d736a4055df7532ae88b705/ Мы разбираем, как правильно устанавливать зарплату сотрудникам на основе данных, а не интуиции. В видео показываем конкретный пример анализа вакансии: как изучать предложения других работодателей, оценивать ожидания кандидатов и определять конкурентный уровень заработной платы с помощью инструментов HeadHunter. Это видео полезно для тех, кто нанимает сотрудников и хочет принимать управленческие решения на основе фактов. #УправлениеПерсоналом #ЗарплатаСотрудников #АнализДанных #РынокТруда #HeadHunter #РекрутингТипсы #УправлениеЧеловеческимиРесурсами #КонкурентнаяЗарплата #ПринятиеРешений #ВакансииИКандидаты

https://home.strannik-j.org/video/beb66a3cafd4b8222afda85632cde2df/ Я рассказываю об ошибке, которую наблюдаю почти двадцать лет. В каждом кризисе собственники сначала увольняют маркетолога, потом HR, а потом ищут клиентов и пытаются увеличить продажи. Но рынок не меняется — меняется количество действий бизнеса. В кризис побеждают не те, кто сокращает все подряд, а те, кто понимает, что именно создает деньги. #кризис #бизнес #маркетинг #продажи #собственники #стратегия #развитие #экономика #советы #предпринимательство

https://home.strannik-j.org/video/b8861f1e6e4c5c25088026315dce2e76/ Мы разбираем, почему повышение зарплаты не решает проблему выгорания сотрудников и текучести кадров. Обсуждаем разницу между гигиеническими факторами и реальной мотивацией, рассказываем о доказательной психологии побуждений. Объясняем, почему денежные бонусы иногда убивают инициативу, и показываем, как выстроить эффективную систему мотивации на основе науки, без бизнес-коучинга и эзотерики. #мотивацияСотрудников #психологияТруда #управлениеПерсоналом #выгораниеСотрудников #HR #доказательнаяПсихология #системаМотивации #бизнесПсихология #текучестьКадров #наука

Пост про мотивацию https://max.ru/id381109577982_biz/AZ581SJJD0A #управление #мотивация #работа #руководство #адаптация #бизнес #кадры #трудовые_отношения #изменения #менеджмент

Посмотреть видео на RuTube https://home.strannik-j.org/video/59cc23a6b372fae1a1174988ba9c7525/

Лекции тут https://home.strannik-j.org/plst/1643285 Мы рассказываем о том, что такое функциональная карта и почему она важна для компании. Функциональная карта помогает объяснить сотруднику его роль в организации и обосновать размер его заработной платы. Если вас интересует эта тема, смотрите полный цикл лекций на нашем канале.

Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

Большинство предпринимателей думают, что порядок — это финальная точка. Но бизнес — не поезд, который можно разогнать и оставить. Это организм, который живёт циклами. Три этапа здоровой компании: Настройка — изменения в ролях, процессах, правилах. Стабилизация — когда команда привыкает и показатели выравниваются. Контроль — зрелая форма управления, не микроменеджмент. Проблемы начинаются, когда собственник застревает в одном этапе. Зрелый бизнес живёт циклами. Незрелый — хаосом. 👉 Продолжение серии — в следующих выпусках. Подпишись, чтобы не пропустить. #управлениебизнесом #предпринимательство #системныйподход #архитектурабизнеса #стратегиябизнеса #лидерство #управлениемкомандой #развитиебизнеса #операционныйменеджмент #профилактикавыгорания #бизнес Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

Мы обсуждаем проблему выгорания собственников бизнеса, объясняя, что это не эмоциональная проблема, а системная архитектурная неисправность. Мы раскрываем, как неправильная структура управления истощает энергию собственника, заставляя его постоянно гасить чужие проблемы. #управлениебизнесом #предпринимательство #системныйподход #архитектурабизнеса #стратегиябизнеса #лидерство #управлениемкомандой #развитиебизнеса #операционныйменеджмент #профилактикавыгорания #бизнес Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

Мы обсуждаем инновационный подход к постановке целей, где мы представляем себя в будущем и рассказываем о своих достижениях, как будто они уже произошли. Этот метод помогает более осознанно и мотивированно планировать свое развитие. #ЛичностныйРост #ПланированиеБудущего #Мотивация #ЦелиМечты #Саморазвитие Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

Мы обсуждаем распространенную ошибку собственников в бизнесе - попытку решить проблемы косметическими изменениями вместо работы с фундаментальными основаниями. Мы сравниваем это с ситуацией протекающей крыши, где новая мебель не решает базовой проблемы. #БизнесСовет #УправлениеКомпанией #РазвитиеБизнеса #Менеджмент #ОсновыБизнеса Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

Мы обсуждаем метод коллегиально-группового собеседования (КГС), его преимущества и недостатки в процессе найма сотрудников. Мы рассказываем о том, как этот экспресс-метод позволяет быстро оценить мотивацию и соответствие кандидатов вакансии. #HRTips #JobInterview #RecruitmentStrategy #HumanResources #CareerAdvice #бизнес #hr #Предпринимательство Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

С 2017 года наш центр и его сотрудники пережил не мало изменений и прошли огромное количество трансформаций. Вот как менялся наш логотип. Начинали как внешняя служба по персоналу. Потом взяли бренд EXPERT. Затем «перевели» его на русский ЭКСПЕРТ. И отлично выполняли свои обязанности как центр кадровых решений. Ну а сегодня... сегодня мы выходим за рамки кадрового агентства... Стали центром бизнес решений. Ведь наши компетенции с годами выросли. А подходы к решению задач стали более глубокими Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

Мы сравниваем бизнес с садом, рассказывая о том, как важно активно управлять развитием, а не просто реагировать на изменения. Мы обсуждаем, что бизнес - это живой организм, который постоянно меняется, и успех зависит от умения направлять его рост. #БизнесРазвитие #РостБизнеса #УправлениеБизнесом #БизнесКакСад #Предпринимательство #Бизнес Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

ВМы рассматриваем результаты исследования компании ВИЗАВИ Консалт о текущей ситуации на рынке труда, анализируя противоречивые взгляды работодателей и соискателей на доступность вакансий и конкуренцию. #РынокТруда #Работа #Трудоустройство #Карьера #Исследование #Бизнес #Команда #HR #Найм #Собеседование #Вопрос Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

Мы обсуждаем матрицу оценки кандидатов на собеседовании, которая помогает различить реальных профессионалов и тех, кто только умеет о себе рассказывать. Мы рассматриваем четыре типа сотрудников: от идеальных до проблемных, и говорим о том, как распознать настоящего профессионала. #Советы #Собеседование #Найм #Профессионализм #HR #Бизнес #Команда Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

Вот три вопроса, которые быстро и экологично вскрывают нарциссическую динамику на собеседовании или в деловом разговоре. Они безопасны, но заставляют человека выйти из роли и проявить подлинные реакции. 1️⃣ «Расскажите о ситуации, где Вы ошиблись. Что Вы тогда сделали?» 🔍 Зачем: нарцисс избегает темы ошибок — начнёт оправдываться, перекладывать ответственность или уходить в абстракции. Амбициозный человек спокойно описывает конкретный случай, делает вывод и показывает, чему научился. 2️⃣ «Как Вы относитесь к людям, которые с Вами не согласны?» 🔍 Зачем: для нарцисса несогласие = угроза статусу, поэтому он реагирует раздражением или пренебрежением. Здоровый лидер воспринимает споры как инструмент роста, говорит о ценности разных мнений и аргументов. 3️⃣ «Когда Ваша команда достигает результата — чья это заслуга?» 🔍 Зачем: нарцисс отвечает в духе «я собрал, я вдохновил, я добился». Лидер говорит о совместной работе, признаёт вклад других и при этом ясно обозначает свою роль — организатора, направляющего, не спасителя. 🧩 Эти три вопроса проверяют не интеллект, а зрелость. Лидер ищет решения, учится и делится заслугой. Нарцисс — защищается, сравнивает и ищет восхищения. #hr #собеседование #бизнес Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса. Деньги в бизнес — руками команды. Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert

Главная ошибка руководителя — нанимать “удобных”. Удобные не двигают бизнес. Они двигают стулья. Всё спокойно, но компания медленно умирает от “гармонии”. Рост начинается с трения, а не с тишины. Бизнес — не про уют, а про энергию и конфликт идей. 📎 Как вычислить драйв-профиль сотрудника и почему “трудные, но умные” спасают компанию, а “удобные” — топят https://t.me/me_expert/783 #руководитель #лидерство #HR #управлениекомандой #мотивацияперсонала #softskills #бизнес #ЕкатеринаМешкова #бизнесбезфальши

Одна фраза может стоить уважения всей команды. В этом видео — три ошибки, которые делают даже опытные руководители. И как говорить, чтобы тебя слушали, а не боялись. 📎 Полный список фраз — в Telegram-канале https://t.me/me_expert/784 #руководитель #лидерство #HR #управлениекомандой #мотивацияперсонала #ошибкирководителей #softskills #бизнесбезфальши #ЕкатеринаМешкова

Хорошие кандидаты не «пропадают» — они просто теряют интерес. Если вы начинаете интервью со стандартных вопросов вроде «Расскажите о себе» или «Кем вы видите себя через 5 лет», то человек с мышлением уровня «А» мгновенно понимает: вы оцениваете шаблон, а не суть. В этом видео — разбор, почему классические собеседования не работают, и как начать видеть человека, а не анкету. 5 вопросов, после которых интервью превращается не в допрос, а в живой разговор https://t.me/me_expert/713 Это и есть HR-профайлинг — управленческий навык, который отличает работодателя, способного видеть потенциал. #hrпрофайлинг #подборперсонала #hr #руководитель #менеджмент #интервью #собеседование #психологиявбизнесе #лидерство #управление #бизнес #команда #мотивация #профайлинг #рекрутинг #hrдляруководителей #эффективныйруководитель #бизнеспсихология #softskills #hrбренд