И именно владелец бизнеса несёт ответственность за развитие своей команды: за обучение персонала, систему повышения квалификации и передачу новых знаний. Потому что без этого компания не двигается вперёд, а просто медленно деградирует.
В моём HR-агентстве HR5 мы помогаем выстраивать систему обучения сотрудников: от адаптации новичков до регулярного повышения квалификации
Сейчас я создаю ИИ платформу, которую в будущем планирую внедрять в бизнес для этой задачи, как онлайн платформу внутри компаний, подробнее об этом в моем тгк: «Осторожно, работают люди»
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Когда у кандидата есть долги или просрочки, это важно учитывать. Финансовая нестабильность часто отражается на поведении человека: он может быть менее устойчив к стрессу, принимать импульсивные решения или искать работу поскорее, а не по душе.
В нашем HR-агентстве мы по запросу клиента проводим проверку кандидатов по базам: смотрим наличие долгов, просрочек и общую кредитную историю. Это помогает оценить уровень ответственности и снизить риски для бизнеса.
Такая проверка часть комплексного подхода к подбору надежных сотрудников.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Если человек живёт спортом и его тренировки по 4–5 часов в день, бодибилдинг, триатлоны, то скорее всего, его фокус смещён именно туда. Таким людям комфортнее работать в сфере, связанной со спортом: фитнес, нутрициология, тренерство. Там они максимально эффективны.
Если же человек просто занимается спортом для здоровья, то это отличный кандидат. Такие сотрудники обычно дисциплинированы, энергичны и умеют держать баланс.
Хотите нанять сильных, мотивированных людей — пишите в моё HR-агентство. Мы подберём тех, кто усилит ваш бизнес.
Для новых клиентов найдем первого сотрудника за 1₽
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
И я решил нанять человека, который будет ходить вместо меня: знакомиться, собирать контакты, выстраивать связи.
Я обучу её HR-тематике, чтобы она могла правильно заводить нужные знакомства и понимать, кто кому может быть полезен найм от агентства.
Если вам тоже нужен такой человек — пишите, найду и вам.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с бесплатными инструкциями по 14 самым популярным вакансиям https://t.me/Marathr_bot
На самом деле HR такой же отдел продаж, только продукт здесь сама компания и работа в ней
1️⃣ Маркетинг — это привлечение кандидатов. Нужно сделать так, чтобы о компании узнали и захотели откликнуться.
2️⃣ Продажи — это этап интервью и коммуникации. Здесь важно «продать» компанию кандидату, показать, почему ему стоит выбрать именно вас.
3️⃣ Сервис — это адаптация и удержание. После найма нужно, чтобы человек остался, понял ценности и включился в процесс.
Моё HR агентство занимается выстраивание систем, которые делают компанию привлекательной для людей.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
В нашем HR-агентстве мы проводим и стандартные интервью, и психологические тестирования. Это помогает глубже понять, кто перед нами: как человек принимает решения, как справляется со стрессом, насколько стабилен эмоционально и готов включаться в рабочие процессы.
После собеседований и тестов мы предоставляем клиенту подробный анализ в виде таблицы: кто из кандидатов подходит лучше, кто хуже, и почему.
С людьми в депрессии тяжело работать, поэтому это мы также уточняем и передаем клиентам, так как этот человек нестабилен в своей продуктивности и активный рабочий темп может ухудшать состояние больного.
Так мы экономим время, деньги и снижаем риск для предпринимателей при найме. Ведь правильный человек на своем месте — это уже половина успеха компании.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Наша экономика до сих пор строится и за последние десятилетия мы пережили слишком много кризисов)))
Поэтому российские предприниматели живут в постоянной адаптации. Мы быстрее перестраиваемся, пробуем новое, в общем пытаемся выживать в нестабильности.
Но чтобы справляться, важно иметь сильную команду. Людей, которые понимают цели бизнеса и тянут его вместе с тобой.
Именно поэтому моё HR-агентство помогает нанимать качественных сотрудников, которые становятся опорой бизнеса и помогают диверсифицировать риски!
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Одна из причин: высокая турбулентность экономики. Мы живём в строящейся экономике, где правила меняются, а стабильность низкая.
Ментально мы всё ещё ощущаем влияние исторических эпох: от имперской России до советского периода. На самом деле современная Россия появилась только в 90-х, и мы продолжаем выстраивать новую нормативку, новые институты, новое общество и экономику.
Предпринимать здесь сложнее, риски выше, а возможности требуют гибкости и готовности к изменениям.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Потому что они не перебивают клиентов, умеют слушать до конца и спокойно предлагают именно то решение, которое нужно. А потом уверенно закрывают сделку.
Если же говорить про другие направления, то всё зависит от уровня коммуникации в задачах.
1️⃣ Если работа связана с людьми, переговорами, постоянным общением, то интроверту будет тяжело.
2️⃣ Если это аналитика, документы, внутренние процессы, то то интроверт, наоборот, может быть идеальным кандидатом.
Главное не делить людей на типы, а смотреть, подходит ли человек под конкретную роль и задачи.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Ониы нужны тогда, когда у них есть не просто амбиции «я хочу», а конкретные знания и навыки.
Если в компании появляется человек с сильной энергетикой, который начинает активно проявляться — это может быть как будущий заместитель, так и потенциальный саботажник.
Все зависит от того, сможет ли руководитель направить эту энергию в нужное русло. Если снабдить яркого лидера инструментами, знаниями и дать ему четкую систему, он может стать мощным двигателем команды. Но если этого не сделать, такой лидер способен разнести все изнутри.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Люди устали от потока спама, от постоянных предложений, шаблонных звонков и рассылок. Большинство просто не берут трубку, если номер незнакомый.
Это значит, что меняется формат взаимодействия. Сегодня важно выстраивать контакт через доверие: через бренд компании, экспертность HR-отдела и правильное позиционирование работодателя.
Когда кандидат сам хочет откликнуться, потому что видел, читал, доверяет — это и есть современный рекрутинг.
Звонки не холодные, а тёплые. А задача нас как HR сегодня выстраивать систему, где таких звонков и откликов становится всё больше.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Меня зовут Марат Закиров, я руководитель и собственник HR-агентства.
У меня за плечами большой предпринимательский опыт: я занимался и производством, и торговлей, и услугами, и продажами.
За эти годы понял одну простую вещь: всё в бизнесе строится на людях.
Если на своём месте стоит правильный человек, то бизнес растёт. Если нет, ты теряешь время, деньги и энергию.
Поэтому я пришёл в HR. Сейчас я и моя команда: рекрутеры, HR-директора, проект-менеджеры помогаем предпринимателям выстраивать эффективные HR-процессы и находить именно тех людей, которые приносят результат.
Мы делаем это системно, профессионально и с гарантией, в которой находим нового сотрудника в течении месяца, если старый не подошел. А ещё по ряду позиций у нас цены ниже рынка, но качество при этом на уровне топовых агентств.
Если тебе нужен сильный HR-партнёр — пиши. Разберём твою ситуацию и покажем, как решить вопрос с кадрами.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Маркетолог отвечает не просто за креатив и рекламные кампании.
Один из важных навыков и критерий при отборе на работу — это умение понимать продажи.
Маркетолог должен:
1️⃣ Знать базовые принципы продаж
2️⃣ Уметь слушать и анализировать разговоры отдела продаж
3️⃣ Работать с продажниками как с партнёрами: понимать, какие лиды заходят, какие не конвертятся и почему
В компании HR5 мы обязательно проверяем это на этапе найма.
Потому что маркетолог, который не понимает, как работает отдел продаж, будет всегда лить мимо. А тот, кто умеет слышать клиентов через продажи, приносит результат.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Интроверты отлично подходят туда, где не нужно постоянно коммуницировать: работа с документами, анализ, отчёты, внутренняя координация процессов. Там, где важна точность, глубина и концентрация. Они в своей стихии.
Но если позиция связана с активным взаимодействием: продажи, переговоры, клиентская поддержка, партнёрства — это уже не их поле. Если человек не умеет себя презентовать, боится проявляться или устаёт от постоянного общения, он быстро выгорит и не даст стабильного результата.
Так что всё просто:
интровертов в структуру и аналитику, экстравертов в коммуникацию и продажи
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Если ты даёшь премию и не привязываешь её к конкретным цифрам, человек не понимает, как на неё повлиять.
«Мы хорошо поработали, вот тебе премия» — не работает.
Нужна система. Чёткие KPI, понятные правила игры и прозрачная мотивация.
Именно этим мы занимаемся: выстраиваем системы, где каждый понимает, за что получает деньги и как может заработать больше.
У нас есть услуга HR-сопровождения — это полный цикл: от найма и адаптации до выстраивания KPI и работы с командой на постоянной основе.
Если тебе нужно системно управлять людьми и результатами — обращайся. Это наш профиль.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Был интересный кейс. В одной стране предприниматель решил собрать команду только из топовых специалистов: самых дорогих, самых сильных, настоящих звёзд на каждой позиции. Собрал, заплатил большие деньги, и…
команда работала как обычная))))
Всё то же самое: кто-то тянет, кто-то отстаёт, кто-то звезда, кто-то просто присутствует. Разница только в том, что команда получилась очень дорогая.
Поэтому, когда мы говорим о чистом предпринимательстве, важно понимать, что не цена специалиста решает, а система, в которой он работает.
Без неё даже лучшие превращаются в обычных!
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life