Если говорить про тех, кто просто переехал внутри России, то это чаще всего очень замотивированные люди.
Когда человек меняет обстановку, у него включается активизация: повышается активность, концентрация, желание быстрее адаптироваться.
Особенно если появились новые обязательства: аренда квартиры, машины или просто более высокий уровень жизни. Такие сотрудники, как правило, больше стараются, быстрее вникают и стремятся показать результат.
В нашем HR-агентстве HR5 мы часто рекомендуем рассматривать таких кандидатов, потому что у них высокий потенциал и хорошая скорость адаптации.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Бизнес может быть с такими же экономическими показателями, как в прошлом году. Но из-за того, что сейчас кризис — это считается ростом, потому что если бы не эти действия, мы бы уже упали в прибыли, так как просто делали бы всё по-старому.
А чтобы команда не тянула вниз, важно нанимать устойчивых людей. В моём HR-агентстве HR5 мы помогаем находить именно таких.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Если речь про SMM, маркетинг или контент, да, однозначно. Такие люди умеют привлекать внимание, работать с аудиторией и быстро адаптироваться к трендам. Они часто приносят свежие идеи и понимают, как упаковать продукт визуально и смыслово.
Но если это офисная работа вроде бухгалтера или юриста, то вряд ли блогеру будет интересно. Им сложно сидеть в рутине, они быстрее загораются проектами, где есть творчество и свобода.
Хотите, чтобы мы нашли вам подходящих сотрудников под задачи компании? Пишите! в моём HR-агентстве HR5 для новых клиентов действует тестовый тариф найдем сотрудника всего за 1₽
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Если есть такая возможность, стоит развивать сотрудника изнутри, как минимум, он будет благодарен за шанс расти, за оплаченные курсы и обучение.
Для компании это огромная выгода: вы получаете маркетолога, который полностью понимает ваш бизнес, знает все тонкости вашей сферы от А до Я и умеет продвигать продукт максимально эффективно.
Такой специалист раскрывает преимущества компании гораздо лучше, чем любой «ювнешний сотрудник.
В HR5 мы помогаем находить таких сотрудников и выстраивать их рост внутри бизнеса.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Да, стоит. Военные, как правило, отлично организованы, дисциплинированы и привыкли к чёткой иерархии. Они понимают, что такое порядок, ответственность и выполнение задач в срок.
Главное правильно определить, подходит ли человек под корпоративную культуру и сможет ли адаптироваться к более гибкой бизнес-среде.
Если хотите, чтобы мы нашли вам таких кандидатов, обращайтесь в моё HR-агентство.
Для новых клиентов действует тестовый тариф: подбор сотрудника за 1₽ 👍🏻
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Если человек системный, внимательный и у него есть интерес к продвижению
Главное постепенно давать ему задачи не только организационные,
но и маркетинговые: анализировать заявки, помогать с контентом, смотреть отчёты по рекламе. И обязательно поощрять обучение: оплачивать курсы, давать время на развитие, поддерживать интерес к профессии. Так шаг за шагом он вырастет в ценного специалиста, который знает компанию изнутри и понимает её клиентов.
Если хотите выстроить такую систему роста у себя, мы в HR5 подберём подходящих людей и настроим развитие внутри команды.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
И именно владелец бизнеса несёт ответственность за развитие своей команды: за обучение персонала, систему повышения квалификации и передачу новых знаний. Потому что без этого компания не двигается вперёд, а просто медленно деградирует.
В моём HR-агентстве HR5 мы помогаем выстраивать систему обучения сотрудников: от адаптации новичков до регулярного повышения квалификации
Сейчас я создаю ИИ платформу, которую в будущем планирую внедрять в бизнес для этой задачи, как онлайн платформу внутри компаний, подробнее об этом в моем тгк: «Осторожно, работают люди»
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Когда у кандидата есть долги или просрочки, это важно учитывать. Финансовая нестабильность часто отражается на поведении человека: он может быть менее устойчив к стрессу, принимать импульсивные решения или искать работу поскорее, а не по душе.
В нашем HR-агентстве мы по запросу клиента проводим проверку кандидатов по базам: смотрим наличие долгов, просрочек и общую кредитную историю. Это помогает оценить уровень ответственности и снизить риски для бизнеса.
Такая проверка часть комплексного подхода к подбору надежных сотрудников.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Если человек живёт спортом и его тренировки по 4–5 часов в день, бодибилдинг, триатлоны, то скорее всего, его фокус смещён именно туда. Таким людям комфортнее работать в сфере, связанной со спортом: фитнес, нутрициология, тренерство. Там они максимально эффективны.
Если же человек просто занимается спортом для здоровья, то это отличный кандидат. Такие сотрудники обычно дисциплинированы, энергичны и умеют держать баланс.
Хотите нанять сильных, мотивированных людей — пишите в моё HR-агентство. Мы подберём тех, кто усилит ваш бизнес.
Для новых клиентов найдем первого сотрудника за 1₽
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
И я решил нанять человека, который будет ходить вместо меня: знакомиться, собирать контакты, выстраивать связи.
Я обучу её HR-тематике, чтобы она могла правильно заводить нужные знакомства и понимать, кто кому может быть полезен найм от агентства.
Если вам тоже нужен такой человек — пишите, найду и вам.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с бесплатными инструкциями по 14 самым популярным вакансиям https://t.me/Marathr_bot
На самом деле HR такой же отдел продаж, только продукт здесь сама компания и работа в ней
1️⃣ Маркетинг — это привлечение кандидатов. Нужно сделать так, чтобы о компании узнали и захотели откликнуться.
2️⃣ Продажи — это этап интервью и коммуникации. Здесь важно «продать» компанию кандидату, показать, почему ему стоит выбрать именно вас.
3️⃣ Сервис — это адаптация и удержание. После найма нужно, чтобы человек остался, понял ценности и включился в процесс.
Моё HR агентство занимается выстраивание систем, которые делают компанию привлекательной для людей.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
В нашем HR-агентстве мы проводим и стандартные интервью, и психологические тестирования. Это помогает глубже понять, кто перед нами: как человек принимает решения, как справляется со стрессом, насколько стабилен эмоционально и готов включаться в рабочие процессы.
После собеседований и тестов мы предоставляем клиенту подробный анализ в виде таблицы: кто из кандидатов подходит лучше, кто хуже, и почему.
С людьми в депрессии тяжело работать, поэтому это мы также уточняем и передаем клиентам, так как этот человек нестабилен в своей продуктивности и активный рабочий темп может ухудшать состояние больного.
Так мы экономим время, деньги и снижаем риск для предпринимателей при найме. Ведь правильный человек на своем месте — это уже половина успеха компании.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Наша экономика до сих пор строится и за последние десятилетия мы пережили слишком много кризисов)))
Поэтому российские предприниматели живут в постоянной адаптации. Мы быстрее перестраиваемся, пробуем новое, в общем пытаемся выживать в нестабильности.
Но чтобы справляться, важно иметь сильную команду. Людей, которые понимают цели бизнеса и тянут его вместе с тобой.
Именно поэтому моё HR-агентство помогает нанимать качественных сотрудников, которые становятся опорой бизнеса и помогают диверсифицировать риски!
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Одна из причин: высокая турбулентность экономики. Мы живём в строящейся экономике, где правила меняются, а стабильность низкая.
Ментально мы всё ещё ощущаем влияние исторических эпох: от имперской России до советского периода. На самом деле современная Россия появилась только в 90-х, и мы продолжаем выстраивать новую нормативку, новые институты, новое общество и экономику.
Предпринимать здесь сложнее, риски выше, а возможности требуют гибкости и готовности к изменениям.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Потому что они не перебивают клиентов, умеют слушать до конца и спокойно предлагают именно то решение, которое нужно. А потом уверенно закрывают сделку.
Если же говорить про другие направления, то всё зависит от уровня коммуникации в задачах.
1️⃣ Если работа связана с людьми, переговорами, постоянным общением, то интроверту будет тяжело.
2️⃣ Если это аналитика, документы, внутренние процессы, то то интроверт, наоборот, может быть идеальным кандидатом.
Главное не делить людей на типы, а смотреть, подходит ли человек под конкретную роль и задачи.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Ониы нужны тогда, когда у них есть не просто амбиции «я хочу», а конкретные знания и навыки.
Если в компании появляется человек с сильной энергетикой, который начинает активно проявляться — это может быть как будущий заместитель, так и потенциальный саботажник.
Все зависит от того, сможет ли руководитель направить эту энергию в нужное русло. Если снабдить яркого лидера инструментами, знаниями и дать ему четкую систему, он может стать мощным двигателем команды. Но если этого не сделать, такой лидер способен разнести все изнутри.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life